RAPPORT 04
T8 Leader™
TOPMANAGEMENT & LEIDINGGEVENDEN
Scherpe kijk op leiderschap: beslissen onder druk, strategische blik, voorbeeldrol, teamsturing. Het referentierapport voor raad van bestuur en executive search.
Bekijk het T8 Leader-rapport →
OPLOSSINGEN · WERVINGSKANTOREN
Psychometrie voor wervings- en executive searchkantoren.
Een platform gebouwd met en voor search- en recruitmentkantoren: geautomatiseerde matching, T8™-inzicht én rapporten met diepgang binnen hetzelfde ecosysteem.
01 · MATCHING
Van brief naar shortlist.
De matchingmodule maakt van functie-eisen een beoordelingsmatrix en rangschikt kandidaten automatisch op gedragsmatige en inhoudelijke fit.
01
Brief
Leg prioritaire soft skills, technische competence en teamcontext vast. Het rooster staat in enkele minuten en kan voor vergelijkbare dossiers worden hergebruikt.
02
Shortlist
Het klassement toont automatisch scores, gedocumenteerde sterktes en risicozones bij elke kandidaat.
03
Assessment
Voor kandidaten op de shortlist levert T8 de volledige analyse: gedragsdynamiek, drive en relationele houding. Eén geïntegreerde briefing voor uw interviews én uw klantdébrief.
02 · T8 SIGNAL
T8™ Signal: bruikbare uitleg in twee minuten
T8 Signal vat de methode kernachtig samen — circa vier pagina's, twee minuten lezen — bedoeld voor de interviewronde — met acht dominante gedragsdynamieken, kernkrachten, aandachtspunten én bijpassende gespreksvragen.
INHOUD VAN HET RAPPORT
- De acht gedragsdynamieken worden op een continue schaal weergegeven.
- Overzichtelijke dominanties en waar u op wilt letten — in zakelijk Nederlands uitgelegd.
- Vier-lijnsexecutive-summary die u letterlijk zo in een klantenoverleg kan voorlezen.
- Persoonlijke interviewvragen gekoppeld aan de velden waar het dossier meer diepte zoekt.
Gespreksvragen afgestemd op elk profiel.
Op basis van individueel gedrag genereert de tool gerichte interviewvragen. De hiring manager kan ze één-op-één overnemen — waarde die meegaat naar de klantbeslissing.
03 · ZEKERHEID VOOR DE KLANT
Elke fase levert traceerbare argumentatie.
Voor elke getoetste kandidaat levert T8 een gestructureerd, bewaarbaar rapport. Het ondersteunt de keuze vóór plaatsing, helpt bij de intrede nadien en blijft beschikbaar als achteraf evaluatie nodig is.
Bij de shortlist
Uw cliënt krijgt per kandidaat een onderbouwde lezing: fitscore, feitelijke sterktes, zorgpunten — materiaal om intern te delen.
Bij de intrede
Het rapport doet dienst als onboardingsmap voor de lijnmanager: praktische tips, aandachtspunten in de eerste maanden, passende communicatiestijl. De opdracht reikt verder dan de plaatsing.
Als het misloopt
Het rapport blijft in het dossier. Loopt de intrede spaak, dan steunt de gedeelde analyse nog steeds op wat vooraf zichtbaar was — de opdracht blijft verdedigbaar.
Het rapport als HR-stuk
Partnerkantoren sluiten het T8-rapport vaak aan op het HR-dossier van de hire, tonen het in leidinggevende reviews en bewaren het als referentie. Uw deliverable wordt een blijvende waarde voor de eindklant.
04 · RAPPORTEN MET DIEPGANG
Drie rapporten voor high-stakes-dossiers.
Voor strategische searches — topfuncties, cruciale commerciële rollen, profielen met langdurige retentie — gaan de diepgaande rapporten verder dan louter screening.
RAPPORT 05
T8 Sales™
COMMERCIËLE PROFIELEN
Het verschil tussen closers en pure prospecteurs — drive, weerstand tegen 'nee', relaties op lange termijn, onderhandelingspatroon.
Bekijk het T8 Sales-rapport →RAPPORT 06
T8 Drive™
LANGE TERMIJN ENGAGEMENT
Tien diepe motivatiedimensies: waar iemand zich hecht aan de positie versus waar energie geleidelijk wegzakt ná achttien maanden — de standaardlezing bij churnrisico.
Bekijk het T8 Drive-rapport →05 · DEBRIEF
Gemaakt om in de ruimte te worden gelezen.
Rapporten zijn in zakentaal geschreven en opgebouwd voor operationele débrief — klaar voor de klant zonder herschrijfwerk, bruikbaar in MT zonder tussenlaag.
01
Executive-summary
Opent met een executive-summary die u rechtstreeks kan voorlezen.
02
Zakentaal
Geschreven in zakentaal, zonder verborgen psychojargon.
03
Advies aan management
Concrete managementtips: hoe brieven, onboarden en verder begeleiden.
04
Herbruikbare vragen
Interviewhints die de hiring manager zo kan overnemen.
WAT WE TER PLAATSE ZIEN
÷ 2
TIJD VOOR KLANTENDEBRIEF
Dankzij de operationele rapporten loopt klantdébrief twee tot driemaal sneller.
Zelfwerkzaamheid van de klant
Na verloop van tijd leest de klant zelf het rapport en trekt naar de kern van de inhoud.
Klaar voor directie
Het formaat ondersteunt rechtstreeks presentatie in het leiderschapsteam — geen extra deck nodig.
T8 werd opgebouwd rond één vuistregel: een rapport dat binnen een uur na lectuur nog niet wordt ingezet, faalt — het formaat is expliciet afgestemd op gebruik 'in het veld'.
06 · PARTNERSCHAP
Eén trajectstatus, drie voordelen.
Het platform staat voor ieder kantoor open. Het gecertificeerde partnerprogramma deblokkeert voorkeurstarieven, erkende opleiding en zichtbaarheid in het officiële partneroverzicht.
Voorkeurstarief
Partnerrabatt over alle rapporten zolang uw certificaat loopt — combineerbaar met volumekortingen.
Officieel kwaliteitslabel
Het merk 'Gecertificeerde People Analyzer-partner' toont uw standaarden aan prospects. Vermelding in het publieke register dat HR-leiders en CEOs raadplegen bij kantoorkies.
Opleiding & community
Het Foundations Certification-pad brengt u tot een professionele, zelfstandige T8™-lezersstatus — inclusief community van peers.