ONS AANBOD
Drie manieren om met ons samen te werken.
Betaal per rapport, als abonnement, of als certified partner. Eén standaard van zorg — drie engagements die sluiten bij hoe uw organisatie echt werkt.
Welke aanpak past bij u?
01
U evalueert af en toe
Strategische werving, competency assessments en gerichte opdrachten. U zoekt flexibiliteit — zonder vast abonnement.
Per rapport02
U werft doorlopend
Een actief HR-team of een recruitmentkantoor. Het kandidaatvolume vraagt om onbeperkte toegang.
Talentlicentie03
U begeleidt klanten
Consultant, coach of adviesfirma. U wilt de T8-methode in klantopdrachten verankeren, met officiële erkenning.
Training & certificering01 · VOOR GERICHT GEBRUIK
Per rapport.
Ons flexibelste model: u betaalt per gegenereerd rapport, zonder abonnement of lock-in. Ideaal wanneer diepgang belangrijker is dan volume: strategische aanwervingen, managementreviews en diepgaande assessments.
Geschikt voor
- HR-verantwoordelijken en MKB-bestuurders met een beperkt aantal strategische wervingen per jaar.
- Adviesbureaus die psychometrie inzetten bij high-touch opdrachten.
- Praktijkmensen in assessments die rigoureuze analyses in individuele trajecten brengen.
- Adviesorganisaties waarvoor het gebruik geen vast abonnement rechtvaardigt.
Zo werkt het
U koopt rapporten zoals u ze nodig heeft. Elk rapport wordt op aanvraag gegenereerd en blijft onbeperkt beschikbaar in uw werkruimte. Geen verborgen abonnement of maandelijks minimum. Uw aankopen blijven 18 maanden geldig, met schaalvoordelen naarmate het volume stijgt.
Wat erbij hoort
Volledige bibliotheek T8™-rapporten
Alle zeven rapporten van de methode zijn beschikbaar zonder bijkomende lagen.
Hosting & levenslang archief
Rapporten blijven toegankelijk in uw ruimte, los van gekocht volume.
AVG-conforme gegevensverwerking
Hosting in Frankrijk, sovereine verwerking, geen data buiten de EU.
Laten we over uw situatie spreken.
We helpen u het juiste volume inschatten, de meest relevante rapporten aan te wijzen en een traject uit te trekken dat geen verrassing achterlaat.
02 · VOOR ACTIEVE RECRUTEURS
Talentlicentie.
Onbeperkt gebruik onder abonnement voor teams die doorlopend werven. Rolmatching, scoring van soft skills en harde competenties — ontwikkeld voor HR-teams en bureaus waarvoor recruitment het hart van de zaak is.
Geschikt voor
- MKB- en mid-market HR-teams die in volume aanwerven en geordende besluitvorming zoeken.
- Recruitmentkantoren die psychometrie op elke opdracht inzetten, zonder gebruiksdrempel.
- Salesmanagement dat nieuwe hires systematisch evalueert vóór onboarding.
- Elke organisatie met continu volume waarvoor per rapport minder geschikt wordt.
Drie volumes naar organisatiegrootte
Starter
Micro-ondernemingen & zelfstandigen
Voor organisaties tot ca. 50 medewerkers of zelfstandige recruiters.
Inbegrepen
- Volledige Talent-module, onbeperkt gebruik
- Kandidaat–functiematching voor elke vacature
- Scoring soft skills + hard skills
- 1 gebruiker · Standaardsupport
Growth ★
MKB · 50 tot 250 medewerkers
Voor groeiende ondernemingen die veel werven en processen scherpen.
Inbegrepen
- Alles uit Starter
- Tot 5 gelijktijdige gebruikers
- Team-dashboard & HR-rapportage
- ATS-koppeling op aanvraag
- Prioriteits-support
Enterprise
Mid-market & grote ondernemingen
Voor organisaties vanaf ca. 250 medewerkers met specifieke eisen.
Inbegrepen
- Alles uit Growth
- Onbeperkt gebruikers
- Maatwerk onboarding & training
- API voor ATS, HRIS of eigen tools
- Eigen SLA & persoonlijke support
Wanneer loont een licentie?
Per rapport blijft ideaal bij gerichte inzet. De Talent-licentie wordt gewoonlijk interessant rond 15 à 20 geëvalueerde kandidaten per jaar — daarboven wordt onbeperkt vaak eerlijker voor prijs én werkbaarheid. Samen bekijken we uw echte funnel en wervingsstrategie.
Plan 15 minuten om dit te klaren03 · VOOR CONSULTANTS & FIRMA’S
Training & certificering.
Zelfstandige consultant, coach of search-/adviesfirma — u wilt People Analyzer professioneel en autonoom gebruiken, met partnererkenning. We helpen u de juiste opzet uit te bouwen.
Geschikt voor
- Zelfstandige HR-consultants op zoek naar een rigoureuze toolkit die zich onderscheidt.
- Searchfirma's die psychometrische evaluaties willen naar een hoger niveau tillen.
- Organisatieconsultants bij teamdiagnoses en uitlijnsessies.
- Beroeps coaches en assessmentspecialisten die psychometrie in 1‑op‑1 werk verweven.
Veelgestelde vragen
Moet ik kiezen tussen per rapport of een licentie?
Volume is het belangrijkste signaal: onder circa 15‑20 assessments per jaar wint het model per rapport gewoonlijk aan flexibiliteit én rendement; daarboven wordt de Talent-licentie vaak aantrekkelijker. We bekijken uw geval met echte cijfers.
Kan ik twee aanbiedingen combineren?
Ja — dat komt veel voor. Bijvoorbeeld een Talent-licentie voor de dagelijkse werving, plus af en toe T8 Leader- of Fit-rapporten voor uitzonderlijke dossiers. Certified partners combineren vaak voorkeurstarieven met een licentie voor eigen operaties.
Kunnen zelfstandigen certified partner worden?
Absoluut. Het merendeel van onze certified partners zijn zelfstandigen. De kern-certificatie richt zich op ervaren profielen in HR of coaching, zonder strenge diploma-poort.
Hoe snel kunnen we starten?
Per rapport: vrijwel meteen na een korte afstemming met ons team. Talent-licentie: meestal 1 à 2 weken, afhankelijk van integratie. Certificering: maandelijkse cohorten; inschrijven tot 7 dagen vóór elke sessie.
Drie manieren om samen te werken. Één eerste gesprek volstaat.
We helpen u het juiste model kiezen voor uw organisatie.