InloggenDemo aanvragen
T8™-RAPPORTEN

Zeven invalshoeken op de mens.
Eén methode.

De T8™-methode omvat zeven aanvullende rapporten. Elk rapport richt zich op een concrete beslissing — werven, begeleiden, managen of ontwikkelen. Ze delen allemaal dezelfde wetenschappelijke onderbouwing: Big Five, 50 facetten en IAO-validatie in uitvoering.

8 DIMENSIES50 FACETTEN
OVERZICHT

De T8™-bibliotheek.

Zeven aanvullende rapporten op hetzelfde niveau, geordend rond het geëvalueerde profiel. Eén afname, alle rapporten werken samen.

01 / FUNDAMENTRAPPORT

T8 Signal™

Het snelle leesmodel van een profiel

Het compacte rapport voor korte cycli: voorselectie van kandidaten, eerste managerdebrief of briefing vóór het gesprek. T8 Signal vat de acht dominantste gedragsdynamieken samen op één pagina en zit verwerkt in elk ander rapport.

WAT U LEEST

  • De acht T8™-dynamieken met relatieve niveaus
  • Dominante krachten en punten om op te letten
  • Een kernachtige samenvatting in vier regels

IDEAAL VOOR

Recruiters in de voorselectiefase, managers bij intrede, eerste assessments.

8 pagina'sDirect beschikbaar
Voorbeeld downloaden
02 / REFERENTIERAPPORT

T8 Performance™

Het volledige beeld van professionele dynamiek

Het referentierapport voor wie wil begrijpen hoe iemand functioneert op het werk: beslissen, stress, communicatie, relaties T8 Performance onderbouwt diepe assessments en bouwt voort op T8 Signal.

WAT U LEEST

  • Acht dynamieken uitgewerkt met contextuele interpretatie
  • Communicatie- en beïnvloedingsstijl
  • Besluitvorming en stressmanagement
  • Persoonlijke aanbevelingen voor leidinggevenden

IDEAAL VOOR

Strategisch werven, tussenevaluaties, individuele trajecten en competentieontwikkeling.

30 pagina's
Voorbeeld downloaden
03 / DISC-GEDRAG

DISCpro™

Professionele DISC-diepgang

DISC wordt nuttiger gemaakt: communicatiestijlen, invloed en relaties — ontworpen voor management- en teambeslissingen; geen teambuilding-gimmicks. Gradiëntscores in plaats van vier kleurhokjes.

WAT U LEEST

  • Een volledig DISC-profiel met continuums
  • Relationeel gedrag verklaard in concrete situaties
  • Advies voor persoonlijke communicatie tussen profielen
  • Wrijving die u kunt verwachten met andere stijlen

IDEAAL VOOR

Teams die beter samenwerken recruitment met communicatiefocus bemiddeling en managementtraining.

32 pagina's
Voorbeeld downloaden
GESPECIALISEERDE RAPPORTEN

Vier rapporten, vier kernvragen voor HR en commerciële teams.

Elk rapport heeft een eigen focus — leadership, sales, rol-fit en volhoudbare betrokkenheid.

07 / BETROKKENHEID

T8 Drive™

Welke motivatie boeit langer dan achttien maanden?

Tien kernmotivatoren tonen waarom iemand in de rol wil blijven presteren en wat mogelijk aftakt na anderhalf jaar De lezing bij uitstek om uitstroom, loopbanen en retentiestrategie vroeg mee te nemen.

WAT U LEEST

  • Tien dimensies van diepgewortelde motivatie
  • Versnellers en remmen voor volhoudbare betrokkenheid
  • Vroege signalen van afnemende motivatie
  • Advies om langer succesvol in de rol te blijven

IDEAAL VOOR

Rollen waar retentie zwaar telt ondersteuning van kaders en periodieke alignmentgesprekken.

20 pagina's
Voorbeeld downloaden
04 / LEIDERSCHAP

T8 Leader™

Executive en groepsleaders in hetzelfde dossier

Zicht op leiderschapshouding onder druk hoe strategie keuzes wordt gemaakt hoe teams worden gedragen en hoe conflict of onzekerheid worden geadresseerd Voor besturen executive search en elk HR‑programma rond leiderschap.

WAT U LEEST

  • De zeven T8™-dimensies voor leiderschap
  • Hoe iemand besluit en risico neemt
  • Houding tegen onzekerheid en conflict
  • Ontwikkelthema's voor het managen van teams

IDEAAL VOOR

Executive recruitment, Raad-evaluaties, successiebeslissingen en executive coaching.

24 pagina's
Voorbeeld downloaden
05 / VERKOOP

T8 Sales™

Wat verkopers niet op een KPI zien

Leest resultaatdrive, closingkracht en weerstand tegen 'nee', plus relaties op lange termijn Voor commerciële directies en recruiters die verkoopteams echt willen versterken.

WAT U LEEST

  • Zes domeinen van commerciële prestatie
  • Natuurlijke verkoopstijl met passende situaties
  • Weerbaar onder druk en bij afwijzing
  • Gerichte coachingadviezen voor sales

IDEAAL VOOR

Senior accountrollen, commerciële teams herijken cultuurverschuiving en opbouw van verkoopteams.

20 pagina's
Voorbeeld downloaden
06 / BEROEPSMATCH

T8 Fit™

Waar uw energie werk en cultuur botsen of juist versterken

Motivatie, werkcultuur en beroepsclusters leesbaar bij assessments outplacement en interne mobiliteit — aansluitend op Qualiopi waar van toepassing.

WAT U LEEST

  • Een atlas van uw intrinsieke drijfveren
  • Werkculturen waar u gedijt
  • Beroepsfamilies die aansluiten bij uw profiel
  • Duurzaam werkplezier voor de komende jaren

IDEAAL VOOR

Talentontwikkelprogramma's, begeleiding bij transitie, studiekeuzetrajecten, interne mobiliteit.

24 pagina's
Voorbeeld downloaden
SAMENVATTING

Overzicht.

RapportGebruikPag.Voorbeeld
T8 Signal™Snelle voorselectie8Voorbeeld downloaden →
T8 Performance™Volledige analyse30Voorbeeld downloaden →
T8 Drive™Langetermijnbetrokkenheid20Voorbeeld downloaden →
T8 Leader™Leadershiphouding24Voorbeeld downloaden →
T8 Sales™Commercieel profiel20Voorbeeld downloaden →
T8 Fit™Rol- en beroepsfit24Voorbeeld downloaden →
Relationele stijlCommunicatiestijl32Voorbeeld downloaden →
MEER DAN HET RAPPORT

Na het rapport
volgt begeleiding.

Een rapport zonder inhoudelijk gesprek blijft maar papier People Analyzer werkt met gecertificeerde partnerconsultants voor individuele debriefs workshops en managersessies Het platform levert het inzicht; zij bouwen daar verandering aan.

Ontdek het partnernetwerk

De juiste beslissing vraagt de juiste meting.

Download voorbeelden, vergelijk en kies uw pakket.