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RAPPORTS T8™

Sept lectures de l'humain.
Une seule méthode.

La méthode T8™ se décline en sept rapports complémentaires. Chacun adresse une décision précise — recruter, accompagner, manager, révéler. Tous reposent sur la même rigueur scientifique : Big Five, 50 facettes, validation IAO en cours.

8 DIMENSIONS50 FACETTES
VUE D'ENSEMBLE

La bibliothèque T8™.

Sept lectures complémentaires, au même niveau, organisées autour du profil évalué. Une seule passation, tous les rapports interopérables.

01 / LE RAPPORT SOCLE

T8 Signal™

La lecture rapide d'un profil

Le rapport synthétique, conçu pour les phases courtes : présélection candidat, premier débrief manager, brief avant entretien. T8 Signal restitue les huit dynamiques comportementales dominantes en une page exploitable. Il est inclus dans tous les autres rapports.

CE QUE VOUS Y LISEZ

  • Les huit dynamiques T8™ avec niveaux relatifs
  • Les forces dominantes et zones de vigilance
  • Une synthèse exécutive en 4 lignes

IDÉAL POUR

Recruteurs en phase de tri, managers en prise de poste, premières évaluations.

8 pagesDélai immédiat
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02 / LE RAPPORT DE RÉFÉRENCE

T8 Performance™

La lecture complète des dynamiques professionnelles

Le rapport de référence pour comprendre comment une personne fonctionne en contexte professionnel : prise de décision, gestion du stress, communication, posture relationnelle. T8 Performance est le socle de toute évaluation approfondie. Il intègre T8 Signal.

CE QUE VOUS Y LISEZ

  • Les huit dynamiques détaillées avec interprétation contextuelle
  • Le style de communication et d'influence
  • Les modes de prise de décision et de gestion du stress
  • Les recommandations managériales personnalisées

IDÉAL POUR

Recrutements stratégiques, évaluations de mi-parcours, accompagnements individuels, montée en compétences.

30 pages
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03 / LA LECTURE COMPORTEMENTALE

DISCpro™

Le DISC, version professionnelle

La lecture DISC ramenée à sa version utile : styles de communication, modes d'influence, gestion des relations. Conçue pour les décisions managériales et collaboratives — pas pour les animations en team building. Indicateurs continus, pas catégorisation grossière en quatre couleurs.

CE QUE VOUS Y LISEZ

  • Le profil DISC complet avec indicateurs continus
  • L'analyse des styles relationnels en situation
  • Les recommandations de communication interpersonnelle
  • Les zones de friction prévisibles avec d'autres profils

IDÉAL POUR

Cohésion d'équipe, recrutement orienté communication, médiation, formation au management.

32 pages
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RAPPORTS SPÉCIALISÉS

Quatre rapports pour quatre enjeux métier.

Ces rapports donnent chacun une lecture ciblée — leadership, performance commerciale, orientation métier, engagement prolongé.

07 / ENGAGEMENT

T8 Drive™

Le rapport de l'engagement long terme

Les dix moteurs de motivation profonde : ce qui mobilisera dans le poste, ce qui démobilisera au-delà de dix-huit mois. La lecture de référence pour anticiper le turnover, les plans de carrière et la fidélisation.

CE QUE VOUS Y LISEZ

  • Les dix dimensions de motivation profonde
  • Les leviers et freins d'engagement dans le temps
  • Les signaux faibles de désengagement à anticiper
  • Les recommandations pour prolonger la tenue en poste

IDÉAL POUR

Recrutements à fort enjeu de rétention, accompagnement de cadres, plans de fidélisation, entretiens annuels.

20 pages
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04 / LEADERSHIP

T8 Leader™

Le rapport pour évaluer un dirigeant ou un manager

L'analyse fine des postures de leadership : capacité de décision sous pression, vision stratégique, exemplarité, gestion des équipes. Conçu pour les comités de direction, les cabinets de chasse et les processus d'évaluation managériale.

CE QUE VOUS Y LISEZ

  • Les sept dimensions du leadership T8™
  • Le style de décision et de prise de risque
  • La posture face à l'incertitude et au conflit
  • Les axes de développement managérial

IDÉAL POUR

Recrutement de cadres dirigeants, évaluation de comités de direction, plans de succession, coaching exécutif.

24 pages
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05 / COMMERCIAL

T8 Sales™

Le rapport pour évaluer un profil commercial

La lecture des ressorts commerciaux : drive de la performance, capacité de closing, résilience au refus, posture relationnelle long terme. Conçu pour les directions commerciales et les cabinets de recrutement spécialisés.

CE QUE VOUS Y LISEZ

  • Les six dimensions de la performance commerciale
  • Le style de vente naturel et les contextes optimaux
  • La résilience face à la pression et au refus
  • Les recommandations de coaching commercial

IDÉAL POUR

Recrutement de commerciaux, évaluation des forces de vente, repositionnement de carrière commerciale, structuration d'équipe.

20 pages
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06 / ORIENTATION

T8 Fit™

Le rapport pour révéler le métier idéal

La lecture des ressorts profonds qui orientent un projet professionnel : motivations intrinsèques, environnements porteurs, métiers en affinité. Conçu pour les bilans de compétences, l'accompagnement à la reconversion et les démarches d'orientation. Compatible Qualiopi.

CE QUE VOUS Y LISEZ

  • La cartographie des motivations profondes
  • Les environnements et cultures professionnelles d'affinité
  • Une suggestion de familles de métiers cohérents avec le profil
  • Les axes d'épanouissement professionnel à long terme

IDÉAL POUR

Bilans de compétences, accompagnement à la reconversion, orientation post-études, projets de mobilité interne.

24 pages
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SYNTHÈSE

Récapitulatif.

RapportDécisionPagesTélécharger un exemple
T8 Signal™Présélection rapide8Télécharger un exemple →
T8 Performance™Évaluation complète30Télécharger un exemple →
T8 Drive™Engagement long terme20Télécharger un exemple →
T8 Leader™Posture de leadership24Télécharger un exemple →
T8 Sales™Profil commercial20Télécharger un exemple →
T8 Fit™Métier idéal24Télécharger un exemple →
Style relationnelStyle de communication32Télécharger un exemple →
AU-DELÀ DU RAPPORT

Au-delà du rapport,
l'accompagnement.

Un rapport non débriefé reste lettre morte. People Analyzer s'appuie sur un réseau de consultants partenaires certifiés pour les débriefs individuels, les ateliers d'équipe et les séminaires d'alignement managérial. La plateforme livre la lecture. Les consultants en font une transformation.

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La bonne décision se prend toujours sur la bonne mesure.

Téléchargez les exemples, comparez, choisissez.