Une plateforme conçue avec et pour les cabinets, intégrant le matching automatisé, la lecture T8™ et les rapports approfondis dans un même environnement.
01 · MATCHING
Le module de matching transforme les attentes d'un poste en grille d'évaluation, et classe automatiquement les candidats selon leur adéquation comportementale et technique.
01
Brief
Saisie des attentes du poste : soft skills prioritaires, compétences techniques, contexte de l'équipe. La grille se construit en quelques minutes et reste réutilisable pour les briefs similaires.
02
Shortlist
Le classement est restitué automatiquement avec le score d'adéquation, les forces objectivées et les zones d'attention de chaque candidat.
03
Évaluation
Pour les candidats retenus, la lecture T8 fournit la grille d'analyse complète : dynamiques comportementales, drive, posture relationnelle. Préparation d'entretien et restitution client en une lecture unifiée.
02 · T8 SIGNAL
T8 Signal est le rapport synthétique de la méthode : quatre pages, lecture en deux minutes, conçu pour la phase d'entretien. Il restitue les huit dynamiques dominantes, les forces, les zones de vigilance et les questions d'entretien adaptées au profil.
LE CONTENU DU RAPPORT
À partir des dynamiques individuelles, la plateforme génère des questions d'entretien ciblées sur les zones que le rapport identifie comme à explorer. Les questions sont reproductibles à l'identique par le manager final lors de son propre entretien — la valeur de l'évaluation se prolonge dans la phase de décision client.
03 · SÉCURISATION
La méthode T8 produit, pour chaque candidat évalué, une lecture structurée et archivée. Le rapport documente la décision en amont, accompagne l’intégration en aval, et reste disponible si la mission doit être analysée a posteriori.
Le client reçoit une lecture argumentée pour chaque candidat présenté : score d’adéquation, forces objectivées, zones d’attention. Sa décision finale est éclairée par des éléments tangibles, qu’il peut présenter en interne.
Le rapport sert d’outil de prise de poste pour le manager du candidat retenu : recommandations managériales, points de vigilance des premiers mois, modes de communication adaptés. Le rapport prolonge la mission au-delà de la signature.
Le rapport reste consultable dans le dossier. Si l’intégration tourne mal, l’analyse partagée s’appuie sur les forces et les vigilances identifiées en amont. La mission reste défendable sur des bases documentées.
Chez les cabinets partenaires, le rapport T8 est régulièrement intégré au dossier RH du collaborateur recruté, présenté en comité de direction et conservé comme pièce de référence sur la durée. Le livrable du cabinet devient un actif structurant pour le client final.
04 · RAPPORTS APPROFONDIS
Pour les missions stratégiques — recrutements de cadres dirigeants, postes commerciaux clés, profils à fort enjeu d’engagement — les rapports approfondis offrent une lecture qui dépasse le tri opérationnel.
RAPPORT 04
RECRUTEMENTS DE DIRIGEANTS ET DE MANAGERS
L’analyse fine des postures de leadership : capacité de décision sous pression, vision stratégique, exemplarité, gestion d’équipe. Le rapport de référence pour les recrutements de cadres et de comités de direction.
Voir le rapport T8 Leader →RAPPORT 05
RECRUTEMENTS COMMERCIAUX
Les ressorts profonds qui distinguent un commercial qui closing d’un commercial qui prospecte : drive, résilience au refus, posture relationnelle long terme, capacité de négociation.
Voir le rapport T8 Sales →RAPPORT 06
ENGAGEMENT LONG TERME
Les dix moteurs de motivation profonde du candidat : ce qui mobilisera dans le poste, ce qui démobilisera au-delà de dix-huit mois. La lecture de référence pour anticiper le turnover.
Voir le rapport T8 Drive →05 · DÉBRIEF
Les rapports T8 sont rédigés en langage métier et structurés pour la restitution opérationnelle. Le format permet une présentation directe au client, sans adaptation préalable, et un usage en comité de direction sans intermédiation.
01
Synthèse exécutive
Synthèse exécutive en ouverture, lisible telle quelle en réunion.
02
Langage métier
Restitution en langage métier, sans terminologie psychométrique.
03
Recommandations
Recommandations managériales concrètes : comment briefer, suivre, intégrer ce profil.
04
Questions reproductibles
Questions d'entretien reproductibles par le manager final.
EFFETS OBSERVÉS
÷ 2
DURÉE DE DÉBRIEF CLIENT
Le débrief client est deux à trois fois plus rapide grâce aux rapports opérationnels.
Autonomie du client
Au fil des missions, le client lit le rapport directement et engage la discussion sur les points de fond.
Restitution en CODIR
Le format permet une présentation directe en comité de direction, sans adaptation préalable.
La méthode T8 a été construite avec un principe simple : un rapport qui n’est pas exploité dans l’heure qui suit sa lecture est un rapport raté. Le format est calibré pour l’usage opérationnel.
06 · PARTENARIAT
La plateforme est ouverte à tous les cabinets. Le programme de partenariat certifié donne accès à un tarif privilégié, à une formation reconnue, et à une visibilité dans l’annuaire des partenaires officiels.
Un tarif partenaire sur l’ensemble des rapports, à vie tant que la certification reste active. Cumulable avec les paliers volumes.
Le label « Partenaire certifié People Analyzer » devient un signal de qualité auprès des prospects. Référencement dans l’annuaire public, consulté par les DRH et dirigeants en recherche de cabinet.
La Certification fondamentale donne une lecture professionnelle et autonome de la méthode T8™. Accès à la communauté des partenaires certifiés.