People Analyzer offre aux dirigeants, DRH, consultants et cabinets une lecture fine de chaque collaborateur pour Recruter avec justesse - Manager mieux - Performer durablement.
Huit dynamiques comportementales. Cinquante facettes psychométriques fines. Une représentation visuelle propriétaire qui rend la lecture simple — même sans formation préalable.
Une lecture opérationnelle des styles de communication, enrichie par des indicateurs continus. Conçue pour des décisions managériales ou pour des animations en team building.
Un rapport collectif qui révèle les forces, les angles morts, les synergies entre binômes et les zones de tension prévisibles. Livrable prêt à être présenté en CODIR ou aux équipes.
Notre méthode unique traduit le modèle Big Five (OCEAN), référence internationale de la psychologie scientifique depuis Lewis Goldberg, puis Costa et McCrae.
T8™ traduit ces fondements scientifiques en huit dynamiques comportementales adaptées au monde de l'entreprise, rendant leur lecture et leur application immédiatement accessibles, sans formation préalable.
Pas un outil RH de plus. Une plateforme conçue pour produire des décisions humaines plus justes.
01
Recruter juste
Identifier les profils réellement alignés avec le poste, l'équipe et la culture de l'entreprise, au-delà de leur performance en entretien.
02
Aligner le management
Comprendre précisément comment chaque collaborateur fonctionne, communique, décide et réagit sous stress, afin de piloter la performance de chacun avec efficacité.
03
Augmenter la cohésion
Prendre de la hauteur sur vos équipes en un coup d'œil. Détecter les angles morts, fluidifier les relations et renforcer la coopération.
04
Développer les compétences
Des rapports clairs, concrets et directement exploitables, permettant d'identifier les points de vigilance et leviers de progression propres à chaque individu pour guider leur montée en compétence.
Questions fréquentes.
Q1Faut-il être formé pour utiliser la plateforme ?
Non. C'est même notre principal différenciant. La plateforme et les rapports sont pensés pour être pris en main sans formation préalable. Une formation est proposée pour ceux qui veulent aller plus loin et obtenir le statut de certifié.
Q2Mes données et celles des candidats sont-elles protégées ?
Oui. Hébergement 100 % France, conformité RGPD native, données jamais réutilisées dans une base de recrutement tierce. Nous ne monétisons pas vos données.
Q3Combien coûte un rapport ?
Le rapport T8 Signal coûte 1 crédit, soit 30 €. Achat à l'unité, sans engagement. Tarif dégressif.
Q4Combien de temps prend un test ?
20 à 30 minutes en moyenne. Optimisé pour rester pertinent scientifiquement sans perdre l'attention du candidat ou du collaborateur.
Q5Proposez-vous un accompagnement de débrief ?
Oui. Notre réseau de consultants partenaires certifiés peut intervenir en complément pour des débriefs individuels, des ateliers d'équipe ou des séminaires d'alignement managérial.