NOS OFFRES
Trois manières de travailler avec nous.
À l’usage, en abonnement, ou en tant que partenaire certifié. Un seul standard de rigueur, trois engagements adaptés à la nature de votre activité.
Quelle offre vous correspond ?
01
Vous évaluez ponctuellement
Recrutements stratégiques, bilans de compétences, missions de conseil ponctuelles. Vous avez besoin de flexibilité, sans abonnement.
Au rapport02
Vous recrutez en continu
Vous pilotez une équipe RH active ou un cabinet de recrutement. Le volume de candidats à évaluer justifie un accès illimité.
Licence Recrutement03
Vous accompagnez des clients
Consultant, coach, cabinet de conseil. Vous voulez intégrer la méthode T8 dans vos missions et bénéficier d’une reconnaissance professionnelle.
Formation & certification01 · POUR DES USAGES CIBLÉS
Au rapport.
Le modèle le plus flexible. Vous payez chaque rapport généré, sans engagement ni abonnement. Adapté aux usages ciblés où la profondeur prime sur le volume : recrutements stratégiques, évaluations managériales, bilans approfondis.
Conçu pour
- Les DRH et dirigeants de PME qui font un nombre limité de recrutements stratégiques par an.
- Les cabinets de conseil qui intègrent une évaluation psychométrique dans des missions à forte valeur ajoutée.
- Les praticiens du bilan de compétences qui veulent enrichir un parcours individuel avec une lecture rigoureuse.
- Les structures d’accompagnement dont les usages ne justifient pas un abonnement permanent.
Un fonctionnement simple
Vous achetez les rapports dont vous avez besoin, quand vous en avez besoin. Chaque rapport est généré à la demande et reste archivé sans limite de durée dans votre espace. Pas d’abonnement caché, pas de minimum mensuel. Vos achats restent valables 18 mois et bénéficient de paliers progressifs selon le volume.
Ce qui est inclus
Accès à toute la bibliothèque T8™
Les sept rapports de la méthode sont disponibles sans surcoût.
Hébergement et archivage à vie
Vos rapports restent accessibles dans votre espace, indépendamment de votre volume d’achat.
Conformité RGPD native
Hébergement France, traitement souverain, aucune donnée transmise hors UE.
Discutons de votre besoin.
Notre équipe vous accompagne pour estimer le volume adapté à votre activité, vous présenter les rapports les plus pertinents pour vos cas d’usage, et vous proposer un cadre clair sans surprise.
02 · POUR LES RECRUTEURS ACTIFS
Licence Recrutement.
L’abonnement à utilisation illimitée pour les organisations qui recrutent en continu. Matching candidat-poste, scoring soft skills et hard skills, intégration aux processus existants. Pensé pour les équipes RH et les cabinets dont le recrutement est le cœur d’activité.
Conçu pour
- Les équipes RH de PME et ETI qui recrutent en volume et veulent structurer leurs décisions.
- Les cabinets de recrutement qui intègrent la psychométrie à chaque mission, sans contrainte de volume.
- Les directions commerciales qui évaluent systématiquement leurs nouveaux profils avant intégration.
- Toute organisation à partir d’un volume régulier rendant l’usage à la carte moins pertinent.
Trois formats selon votre taille
Starter
TPE et indépendants
Pour les structures jusqu’à 50 collaborateurs ou les recruteurs indépendants.
Inclus
- Module Recrutement complet en utilisation illimitée
- Matching candidat-poste sur tous les postes
- Scoring soft skills + hard skills
- 1 utilisateur · Support standard
Growth ★
PME 50 à 250 salariés
Pour les PME qui recrutent en volume et structurent leurs processus.
Inclus
- Tout ce qui est inclus dans Starter
- Jusqu’à 5 utilisateurs simultanés
- Tableau de bord équipe et reporting RH
- Intégration ATS sur demande
- Support prioritaire
Enterprise
ETI et grands groupes
Pour les organisations à partir de 250 collaborateurs avec exigences spécifiques.
Inclus
- Tout ce qui est inclus dans Growth
- Utilisateurs illimités
- Onboarding personnalisé et formation sur mesure
- API d’intégration ATS, HRIS, ou outils internes
- SLA dédié et support nominatif
À partir de quel volume une licence devient-elle pertinente ?
Le modèle au rapport reste optimal pour des usages ciblés. La Licence Recrutement devient pertinente à partir d’un certain rythme d’évaluation — typiquement, dès 15 à 20 candidats évalués par an. Au-delà, l’illimité devient économiquement plus juste et opérationnellement plus fluide. Notre équipe peut vous aider à arbitrer selon votre volume réel et votre stratégie de recrutement.
Échanger 15 minutes pour clarifier03 · POUR LES CONSULTANTS ET CABINETS
Formation & certification.
Vous êtes consultant indépendant, coach, cabinet de conseil ou de recrutement. Vous souhaitez intégrer People Analyzer à vos missions de manière professionnelle et autonome, avec une reconnaissance partenaire. Notre équipe vous accompagne pour cadrer votre usage.
Conçu pour
- Les consultants RH indépendants qui veulent enrichir leur boîte à outils avec une méthode rigoureuse et différenciante.
- Les cabinets de recrutement qui souhaitent professionnaliser leurs évaluations psychométriques.
- Les cabinets de conseil en organisation qui pilotent des diagnostics d’équipe et des séminaires d’alignement.
- Les coachs professionnels et praticiens du bilan qui intègrent la psychométrie dans des accompagnements individuels.
Vos questions sur nos offres
Comment savoir si je dois opter pour le rapport ou la licence ?
Le critère principal est le volume. En dessous de 15 à 20 candidats évalués par an, le modèle au rapport reste plus économique et plus flexible. Au-delà, la Licence Recrutement devient pertinente. Notre équipe peut chiffrer précisément votre cas en fonction de votre activité réelle.
Puis-je combiner plusieurs offres ?
Oui, et c’est même fréquent. Vous pouvez avoir une Licence Recrutement pour vos évaluations courantes et acheter ponctuellement des rapports T8 Leader ou T8 Fit pour des cas qui sortent du périmètre du module Recrutement. De même, un partenaire certifié peut combiner son tarif privilégié avec une licence pour les besoins de ses propres clients.
Le statut de partenaire certifié est-il accessible aux indépendants ?
Absolument. La majorité de nos partenaires certifiés sont des consultants indépendants. La Certification fondamentale est conçue pour être accessible aux profils déjà aguerris en RH ou en accompagnement, sans prérequis académique formel.
Quels sont les délais pour démarrer ?
Pour le modèle au rapport : démarrage immédiat après échange de cadrage avec notre équipe. Pour la Licence Recrutement : généralement 1 à 2 semaines selon les besoins d’intégration. Pour la certification : sessions ouvertes mensuellement, avec inscription jusqu’à 7 jours avant la session.
Trois manières de travailler avec nous. Une seule conversation pour commencer.
Notre équipe vous aide à choisir le format adapté à votre activité.