Solution de tests psychométriques pour les dirigeants, DRH et managers.
La plateforme conçue pour les entreprises qui veulent recruter avec discernement, manager avec finesse, fidéliser durablement et faire performer leurs équipes — avec des outils concrets, opérationnels et accessibles à tous les niveaux de l'organisation.
01 · RECRUTEMENT SÉCURISÉ
Recrutez avec discernement. Sécurisez chaque décision.
Un mauvais recrutement coûte 12 à 18 mois de salaire. Un bon recrutement transforme votre organisation. People Analyzer vous donne une lecture humaine fiable avant la signature — pour distinguer les profils qui s'épanouiront durablement de ceux qui repartiront dans six mois.
01
Évaluation préalable
Le candidat passe le test T8™ en ligne avant l'entretien — 15 minutes, depuis n'importe quel appareil. Vous recevez son rapport avant de le rencontrer.
02
Entretien éclairé
Vous menez l'entretien avec une lecture concrète : forces objectivées, zones à creuser, questions ciblées. Vous n'évaluez plus à l'intuition seule.
03
Décision documentée
La décision finale s'appuie sur des éléments tangibles, défendables en CODIR ou auprès du board. Vous tracez le pourquoi de chaque arbitrage.
EFFETS OBSERVÉS DANS LES ENTREPRISES CLIENTES
÷ 3
ERREURS DE CASTING À 6 MOIS
Les départs et inadéquations dans les six premiers mois sont divisés par trois en moyenne dans les organisations qui systématisent l'évaluation T8 avant l'embauche.
+ 30%
INTÉGRATIONS RÉUSSIES
Les nouvelles recrues sont opérationnelles plus vite et plus durablement, parce que leur manager dispose d'une lecture utilisable dès le premier jour.
× 2
CONFIANCE DANS LA DÉCISION
Les comités de recrutement reportent une confiance significativement plus forte dans la décision finale, et des arbitrages mieux argumentés en cas de débat interne.
*données issues de l'étude People Analyzer 2026 portée sur 27 entreprises françaises
Demander une démo02 · MANAGEMENT ÉCLAIRÉ
Le mode d'emploi de chaque collaborateur, prêt à utiliser.
Manager sans connaître, c'est piloter à l'aveugle. Le rapport T8™ donne au manager — qu'il soit dirigeant, chef d'équipe ou responsable RH — une lecture immédiatement utilisable des ressorts profonds de chaque collaborateur. Vous adaptez votre façon de communiquer, de cadrer et de déléguer sans tâtonner pendant des mois.
CE QUE LE MANAGER Y LIT
- Comment cette personne prend une décision — vite, à l'instinct, par analyse, en consultant.
- Comment elle réagit sous pression — calme apparent, repli, agitation, autoritarisme.
- Ce qui l'engage profondément — autonomie, défi, reconnaissance, sens, sécurité.
- Comment lui parler pour qu'elle entende — direct, factuel, nuancé, chaleureux.
- Comment lui confier une responsabilité — cadrage fin ou lâcher prise.
- Quels signaux faibles surveiller en cas de désengagement.
03 · ENGAGEMENT & RÉTENTION
Le turnover ne se voit pas dans les chiffres. Il se prévoit dans les signaux.
Quand un collaborateur signale qu'il part, il est trop tard. People Analyzer cartographie les moteurs profonds d'engagement de chaque collaborateur et les signaux faibles de désengagement à surveiller — pour intervenir des mois avant la lettre de démission.
− 35%
TURNOVER À 18 MOIS
Les organisations qui systématisent T8 Drive™ sur leurs talents-clés constatent une réduction significative du turnover post-intégration.
+ 40%
ENTRETIENS ANNUELS UTILES
Les entretiens annuels deviennent productifs parce que le manager arrive avec une lecture concrète des moteurs et des freins du collaborateur.
× 2
PROFILS RETENUS PROACTIVEMENT
Le repérage des signaux faibles permet aux managers d'amorcer le dialogue de rétention avant que le collaborateur ait commencé à chercher ailleurs.
Le coût d'un départ subi se compte en mois de salaire. Le coût d'un dialogue de rétention anticipé se compte en heures de management. People Analyzer ramène l'engagement humain dans le périmètre du décidable.
04 · PERFORMANCE COLLECTIVE
Une équipe qui se comprend performe mieux. Toujours.
Le rapport T8 Teams™ révèle les dynamiques collectives d'une équipe — complémentarités naturelles, zones de friction prévisibles, leviers de cohésion. Un outil concret pour les comités exécutifs, les équipes commerciales, les pôles transverses et les nouveaux managers qui prennent une équipe en main.
USAGES TYPIQUES EN ENTREPRISE
- Séminaire d'alignement managérial — comprendre comment l'équipe décide collectivement.
- Intégration d'un nouveau membre — éviter les frictions évitables des trois premiers mois.
- Résolution de tensions — objectiver les écarts au lieu de les personnaliser.
- Comité de direction — identifier les angles morts collectifs avant qu'ils coûtent.
- Restructuration — recomposer les équipes sur des complémentarités réelles.
Performance individuelle ET performance collective.
Les rapports individuels font progresser chaque personne. Le rapport T8 Teams fait progresser le collectif. Ensemble, ils transforment durablement la qualité du travail et l'envie de travailler ensemble — la base de toute performance d'entreprise.
05 · BIBLIOTHÈQUE T8™
Sept rapports complémentaires pour vos décisions humaines.
La méthode T8™ se décline en sept rapports — du synthétique à l'approfondi, du recrutement à la rétention. Une seule passation, tous les rapports interopérables, chacun adapté à une décision concrète de votre quotidien RH.
RAPPORT 01
T8 Signal™
Synthèse rapide en 4 pages — pour la présélection et le brief manager.
RAPPORT 02
T8 Performance™
Le rapport de référence — analyse complète, base de tout management éclairé.
RAPPORT 03
DISCpro™
Style relationnel et communication — utile pour les ateliers d'équipe.
RAPPORT 04
T8 Leader™
Évaluation des postures de leadership — pour les comités exécutifs.
RAPPORT 05
T8 Sales™
Performance commerciale — pour les directions des ventes et BDR.
RAPPORT 06
T8 Fit™
Métiers idéaux et environnements porteurs — pour la mobilité interne.
RAPPORT 07
T8 Drive™
Moteurs d'engagement et signaux faibles — pour la rétention.
CATALOGUE
Voir tous les rapports
06 · CONFIANCE & DÉPLOIEMENT
Pensé pour les entreprises. Hébergé en France. Déployé en quelques jours.
People Analyzer est conçu pour s'intégrer dans la réalité opérationnelle des entreprises françaises : données souveraines, conformité RGPD complète, déploiement rapide, accompagnement à la prise en main. Vos équipes RH disposent d'un outil prêt en quelques jours, pas en quelques mois.
Hébergement France
Toutes les données — résultats, rapports, comptes utilisateurs — restent sur des serveurs situés en France, opérés par un prestataire certifié.
Conformité RGPD
Registre des traitements documenté, base légale claire, droits des collaborateurs garantis, convention de sous-traitance fournie aux DPO.
Déploiement en 48h
Création des comptes, paramétrage des rapports, formation des managers : votre organisation est opérationnelle en moins d'une semaine ouvrée.
Intégration SIRH
Compatibilité avec les principaux SIRH du marché et passerelles standard pour automatiser l'envoi des évaluations et la collecte des rapports.
Formation incluse
Vos managers et votre équipe RH bénéficient d'une formation à la lecture des rapports T8™ et à leur intégration dans vos processus.
Accompagnement humain
Un interlocuteur dédié, des consultants partenaires certifiés disponibles si vous avez besoin d'un débrief approfondi sur une décision clé.