Psychometrische tests voor directie, HR en managers.
Een platform voor organisaties die bewust willen werven, nuancerend managen, talent willen behouden en teams beter laten presteren — met concrete tools op elk niveau.
01 · GEZONDE WERVING
Bewust werven. Elke beslissing verzekeren.
Een foute aanname kost 12 tot 18 maanden salaris. People Analyzer geeft vóór het bod een betrouwbare lezing — profielen die blijven versus wie binnen zes maanden vertrekt.
01
Assessment vóór het gesprek
De kandidaat doet online de T8™-test vóór het interview — 15 minuten, elk apparaat. U heeft het rapport vóór de ontmoeting.
02
Gesprek op inhoud
U interviewt met feitelijke aanwijzingen: bewezen sterke punten, doorvragen, gerichte vragen. Minder alleen op onderbuikgevoel.
03
Onderbouwde beslissing
De keuze rust op concreet materiaal — verdedigbaar tegenover directie of raad van bestuur. Het “waarom” blijft traceerbaar.
RESULTATEN IN KLANTORGANISATIES
÷ 3
CASTINGFOUTEN OP 6 MAANDEN
Vertrek en mismatch in de eerste zes maanden dalen gemiddeld met twee derde wanneer T8 vóór aanname wordt ingezet.
+ 30%
SLAGINGSRIJKE ONBOARDINGS
Nieuwe medewerkers zijn sneller operationeel — de manager heeft vanaf dag één een bruikbare lezing.
× 2
VERTROUWEN IN DE BESLISSING
Wervingscomités rapporteren meer zekerheid en beter onderbouwde keuzes bij intern debat.
*People Analyzer 2026: studie onder 27 organisaties
Demo aanvragen02 · GEÏNFORMEERD MANAGEMENT
Een “handleiding” per medewerker, klaar voor gebruik.
Leidinggeven zonder inzicht is gokken. Het T8™-rapport geeft leidinggevende en HR-partner een direct bruikbare lezing van wat iemand echt drijft — communicatie, kaders, delegeren zonder maanden “trial and error”.
WAT DE MANAGER LEEST
- Hoe iemand beslist — snel, intuïtief, analytisch, overlegd.
- Hoe hij/zij reageert onder druk — kalm, terugtrekkend, gespannen, autoritair.
- Wat diep motiveert — autonomie, uitdaging, erkenning, zingeving, zekerheid.
- Hoe u aanspreek zodat het binnenkomt — direct, feitelijk, warm.
- Hoe verantwoordelijkheid delegeren — strak kader of loslaten.
- Welke vroege signalen wijzen op desengagement.
03 · ENGAGEMENT & RETENTIE
Verloop zie je niet in de cijfers. Wel in de signalen.
Als iemand opstapt, is het vaak te laat. People Analyzer in T8 Drive™ toont diepe drivers en vroege signalen van desengagement — zodat u maanden vóór het ontslag ingrijpt.
− 35%
VERLOOP NA 18 MAANDEN
Organisaties die T8 Drive™ op kritiek talent inzetten, zien duidelijk minder verloop na onboarding.
+ 40%
Nuttige jaargesprekken
Eindelijk concrete gesprekken: de manager weet wat motiveert en wat blokkeert.
× 2
PROACTIEF TALENT HOUDEN
Vroege signalen openen het retentiegesprek vóór iemand elders gaat zoeken.
Ongewenst vertrek kost maanden salaris. Een vroeg gesprek kost uren leiding. People Analyzer maakt menselijk engagement weer beslisbaar.
04 · COLLECTIEVE PRESTATIE
Een team dat zichzelf begint, presteert beter. Altijd.
T8 Teams™ toont collectieve dynamieken — complementariteit, spanning, cohesiehefbomen. Praktisch voor directies, sales, matrixteams en nieuwe managers.
TYPISCH GEBRUIK
- Management-alignment — hoe het team collectief beslist.
- Onboarding nieuw lid — minder voorspelbare frictie in de eerste maanden.
- Spanningsregie — objectiveren i.p.v. persoonlijke oorlogen.
- Directiecomité — collectieve blinde vlekken vroeg zien.
- Herschikking — teams op echte complementariteit bouwen.
Individuele én collectieve prestatie.
Individuele rapporten helpen elk talent. T8 Teams helpt het collectief. Samen verbeteren ze de samenwerking duurzaam.
05 · T8™-BIBLIOTHEEK
Zeven aanvullende rapporten voor HR-beslissingen.
De methode T8™ levert zeven rapporten — van kort tot diep, van werving tot retentie. Eén afname, combineerbare rapporten voor elke concrete HR-vraag.
RAPPORT 01
T8 Signal™
Kort overzicht — voor voorselectie en de managerbrief.
RAPPORT 02
T8 Performance™
Het referentierapport — basis van geïnformeerd management.
RAPPORT 03
DISCpro™
Relationeel en communicatief — nuttig voor teamworkshops.
RAPPORT 04
T8 Leader™
Leiderschapshouding — voor directie en bestuur.
RAPPORT 05
T8 Sales™
Commerciële prestatie — voor salesleadership.
RAPPORT 06
T8 Fit™
Ideale rollen — voor interne mobiliteit.
RAPPORT 07
T8 Drive™
Engagement en signalen — voor retentie.
CATALOGUS
Alle rapporten bekijken
06 · VERTROUWEN & ROLLOUT
Gemaakt voor organisaties. Hosting in Frankrijk. Live in dagen.
People Analyzer sluit aan bij Europese operatie: soevereine data, volledige AVG, snelle installatie, praktische ondersteuning. Uw HR heeft binnen dagen een werkend instrument.
Hosting in Frankrijk
Alle data — resultaten, rapporten, accounts — op servers in Frankrijk bij een gecertificeerde provider.
AVG-conform
Verwerkingsregister, rechtsgrond, rechten van personen, verwerkersovereenkomst voor de FG.
Live in 48 uur
Accounts, configuratie, training: uw organisatie is binnen een week operationeel.
HRIS-integratie
Compatibel met gangbare HRIS en standaardkoppelingen voor verzenden en verzamelen van rapporten.
Training inbegrepen
Managers en HR leren T8™ lezen en verankeren in processen.
Menselijke ondersteuning
Eén aanspreekpunt; gecertificeerde partners voor diepte-debriefs bij sleutelbeslissingen.