Des rapports concrets et des outils performants
pour les professionnels exigeants.
People Analyzer transforme des modèles robustes en lectures opérationnelles : soft skills, styles de communication, points de vigilance, leviers de performance, etc.
Le test le plus complet du marché, le plus fin avec 50 facettes analysées et simple à restituer grâce à une puissante méthode de représentation.
Le test DISC complet, adapté au milieu professionnel, pour une approche éthique en entreprise et une restitution performante.
Un rapport 360 degrés qui cartographie vos équipes et identifie les angles morts et les synergies des binômes en apportant des actions concrètes.
Dites au revoir aux75k€ si c'est un cadre.
Pourquoi utiliser
le test People Analyzer ?
Booster la performance.
La performance d’une entreprise ne repose pas seulement sur les compétences, mais aussi sur la manière dont les personnes travaillent, communiquent et s’adaptent. En révélant ces dynamiques, vous améliorez la collaboration, l’engagement et les résultats.
Connaissance de soi.
Dans un cadre de développement personnel, mieux se connaître est essentiel. Découvrez comment les autres vous perçoivent, vos principales forces ou encore vos traits de personnalité les plus marqués.
Un rapport téléchargeable de plus de 20 pages détaillant chaque aspect de votre personnalité.
Mieux recruter.
Ne vous trompez plus lors de vos recrutements. Trouvez la bonne personne pour la bonne place en ayant une meilleure connaissance des attentes et personnalités de vos candidats.
Besoin d‘ambiance Capacité d‘écoute Autonomie Prise de décision Sympathie Capacité d‘adaptation
Plus de 30 soft skills analysées
Cohésion d'équipe.
Cartographiez vos équipes afin de détecter les homogénéités, les schémas de prise de décision ou encore les dangers de communication inter-personnelle. prenez les bonnes décisions en animation, encadrement et cohésion que ce soit d‘un point de vue d‘équipe ou en micro-management.
Pensé pour les RH, Coachs et Dirigeants
Améliorer sa communication
En se connaissant mieux et en connaissant mieux les autres vous comprendrez comment vous êtes perçu et donc comment améliorer vos relations inter-personnelles.
Recruter le bon candidat pour le bon poste.
Evitez les erreurs de recrutement en vous assurant que votre candidat répond aux soft skills que vous attendez dans son poste. Offre également au candidat une bonne expérience de connaissance de soi lors de son entretien.
Booster le bien être et la cohésion
Le bien être en entreprise est avant tout l‘épanouissement du collaborateur dans ses missions. Un collaborateur dont les attentes (organisation, ambiance, etc) sont respectées est un salarié épanoui dans son poste.
Faciliter mon management
Cartographiez votre équipe et ses modes de communication afin de faciliter les échanges et les prises de décision, dans une cohésion toujours meilleure.
Questions fréquentes
People Analyzer est conçu pour :
- Les particuliers souhaitant mieux se connaître et améliorer leurs relations interpersonnelles
- Les entreprises désirant optimiser leur management, le travail en équipe et le recrutement
- Les coachs et consultants qui accompagnent des individus ou des équipes dans leur développement