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L'outil de
Test de personnalité pour cabinets et consultants
Le test de personnalité accessible à tous sans aucune connaissance,
pour mieux se connaître dans sa vie personnelle et professionnelle.
Communication Leadership Gestion du stress Analyse d'équipes
Un test fiable, validé scientifiquement.
Dr. Lewis Goldberg
Le test People Analyzer repose sur le modèle Big Five, l’approche la plus rigoureusement validée en psychologie scientifique. Développé par le Dr. Lewis Goldberg et perfectionné par les Drs. Paul Costa et Robert McCrae, ce modèle est soutenu par des décennies de recherches et de publications académiques.
Il est utilisé par les psychologues et les experts en sciences comportementales pour son exceptionnelle fiabilité et sa capacité à prédire la communication, la performance et le bien-être.
1. Répondez aux questions
Répondez à 40 questions simples à répondre (15-20 minutes).
2. Accédez au résultat !
Après quelques secondes, j'accède à un rapport complet détaillant tous les traits de ma personnalité.
Pourquoi utiliser
le test People Analyzer ?
Connaissance de soi.
Dans un cadre de développement personnel, mieux se connaître est essentiel. Découvrez comment les autres vous perçoives, vos principales forces ou encore vos traits de personnalité les plus marqués.
Un rapport téléchargeable de plus de 20 pages détaillant chaque aspect de votre personnalité.
Mieux recruter.
Ne vous trompez plus lors de vos recrutement. Trouvez la bonne personne pour la bonne place en ayant une meilleure connaissance des attentes et personnalités de vos candidats.
Besoin d‘ambiance Capacité d‘écoute Autonomie Prise de décision Sympathie Capacité d‘adaptation
Plus de 30 soft skills analysées
Cohésion d'équipe.
Cartographiez vos équipes afin de détecter les homogénéités, les schémas de prise de décision ou encore les dangers de communication inter-personnelles. prenez les bonnes décision en animation, encadrement et cohésion que ce soit d‘un point de vue d‘équipe ou en micro-management.
Pensé pour les RH, Coachs et Dirigeants
Améliorer sa communication
En se connaissant mieux et en connaissant mieux les autres vous comprendrez comment vous êtes perçu et donc comment améliorer vos relations inter-personnelles.
Recruter le bon candidat pour le bon poste.
Evitez les erreurs de recrutement en vous assurant que votre candidat répond aux soft skills que vous attendez dans son poste. Offre également au candidat une bonne expérience de connaissance de soi lors de son entretien.
Booster le bien-être et la cohésion
Le bien être en entreprise est avant tout l‘épanouissement du collaborateur dans ses missions. Un collaborateur dont les attentes (organisation, ambiance, etc) sont respectées est un salarié épanouis dans son poste.
Faciliter mon management
Cartographiez votre équipe et ses modes de communication afin de faciliter les échanges et les prises de décision, dans une cohésion toujours meilleure.
Tarification
Cette tarification est réservée aux professionnels de l'accompagnement (coach, consultants, etc).
Questions fréquentes
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un test populaire, mais il repose sur une typologie rigide et binaire qui classe les individus en 16 types fixes. Il manque souvent de fiabilité scientifique car il ne prend pas en compte la variabilité des traits de personnalité sur un spectre continu.
En revanche, People Analyzer s’appuie sur le modèle Big Five, reconnu comme le modèle scientifique le plus robuste en psychologie. Contrairement au MBTI, il mesure la personnalité sur des axes progressifs, offrant une vision plus nuancée et fidèle à la réalité. En complément, nous utilisons la matrice DISC pour rendre les résultats plus lisibles et actionnables dans un contexte professionnel et personnel.
People Analyzer est conçu pour :
- Les particuliers souhaitant mieux se connaître et améliorer leurs relations interpersonnelles
- Les entreprises désirant optimiser leur management, le travail en équipe et le recrutement
- Les coaches et consultants qui accompagnent des individus ou des équipes dans leur développement