Le Profil "Lion" selon le TOTEM8™

Introduction

Dans le monde professionnel, certaines personnes se distinguent par leur énergie, leur capacité à prendre les devants et leur désir de réussir.

Elles avancent vite, décident avec assurance, et prennent naturellement une place centrale dans les environnements compétitifs ou hiérarchiques.

Ces profils correspondent au Lion dans la méthode TOTEM8™ : celui qui veut progresser, influencer, et atteindre des résultats tangibles.

Le Lion symbolise la volonté de puissance constructive : il aime piloter, guider, décider et inspirer.

C’est un profil de leader affirmé, moteur d’action et catalyseur de performance.

Qu’est-ce que la méthode TOTEM8™ ?

La méthode TOTEM8™, conçue par Tennessee Veldeman, est un modèle psychométrique moderne qui classe les individus selon leur moteur motivationnel dominant.

Elle s’appuie sur 50 facettes psychométriques qui évaluent les tendances motivationnelles, les modes d’action et les préférences au travail.

Contrairement aux modèles typologiques figés, TOTEM8™ explore ce qui met en mouvement, donne envie d’agir et soutient la performance durable.

Chaque totem représente un archétype animalier, image claire et symbolique d’un style de motivation.

Le Lion y incarne la motivation par la réussite, la reconnaissance et l’influence.

Profil Lion : description générale

Le Lion vise haut.

Il aime les défis, les objectifs clairs et les environnements où son énergie et sa détermination peuvent produire un impact visible.

Souvent perçu comme un leader naturel, il prend les devants sans attendre qu’on le désigne officiellement.

Les facettes psychométriques du Lion

Le profil Lion se caractérise par un score élevé sur plusieurs facettes clés, notamment :

• Ambition : désir de se dépasser, de progresser, de réussir.

• Assertivité : capacité à exprimer son point de vue avec clarté et confiance.

• Leadership naturel : aptitude à influencer, mobiliser ou diriger les autres sans effort forcé.

• Affirmation : confiance dans ses choix et capacité à imposer une direction.

• Énergie : dynamisme et intensité d’engagement dans l’action.

Ces facettes dessinent un profil tourné vers l’action, la conquête et la réalisation concrète.

Le Lion avance parce qu’il veut laisser une trace visible.

Forces du profil Lion

Le Lion apporte à son environnement professionnel des ressources précieuses :

1. Capacité à entraîner les autres

   • Il donne l’impulsion, fixe le cap, et mobilise les énergies autour d’un objectif.

   • Il agit en moteur dans une équipe, surtout si le projet est ambitieux.

   
   

2. Résilience face aux défis

   • Il n’a pas peur de l’adversité ou de la compétition.

   • Il se sent souvent stimulé par les situations à forts enjeux.

   
   

3. Orientation résultat

   • Il pense en termes de performance, d’impact, et de contribution visible.

   • Cela en fait un profil adapté aux postes à responsabilités.

   
   

4. Confiance en soi et prise de décisions rapide

   • Il n’attend pas le consensus pour agir.

   • Il préfère trancher, quitte à ajuster ensuite.

Ces qualités en font un accélérateur naturel pour les organisations en quête de croissance ou de transformation.

Limites et points de vigilance

Le Lion peut aussi rencontrer certaines difficultés s’il n’adapte pas son fonctionnement :

1. Impulsivité ou excès de contrôle

   • Sa volonté de mener peut se transformer en autoritarisme si elle n’est pas tempérée par l’écoute.

   
   

2. Risque de surinvestissement

   • Le besoin de réussite peut conduire à un excès de charge mentale ou de compétition permanente.

   
   

3. Faible tolérance aux environnements lents ou peu ambitieux

   • Il peut se désengager s’il sent que son potentiel n’est pas utilisé ou reconnu.

   
   

4. Écoute partielle

   • Le Lion peut avoir du mal à intégrer d’autres points de vue s’ils ne vont pas dans le sens de l’objectif fixé.

Le défi du Lion n’est pas d’avoir de l’énergie, mais de la canaliser avec justesse.

Métiers et environnements adaptés au Lion

Le profil Lion n’est pas limité à une famille de métiers, mais on le retrouve souvent dans des fonctions où l’on attend :

• Pilotage de projets

• Encadrement d’équipes

• Développement commercial

• Postes à objectifs chiffrés

• Entrepreneuriat / intrapreneuriat

• Management de crise ou de transformation

Il excelle dans les organisations en mouvement, où sa force d’entraînement devient un atout majeur.

Lion et dynamique d’équipe

Dans une équipe, le Lion peut jouer un rôle de :

• Capitaine : il oriente, décide, et incarne la direction.

• Challengeur : il stimule les autres, pousse à l’action.

• Modèle : son engagement inspire, s’il est aligné avec l’objectif collectif.

Cependant, il devra veiller à ne pas étouffer les profils plus prudents ou plus coopératifs, comme les Dauphins (relationnels) ou les Tortues (structurels).

Un bon équilibre collectif consiste à associer le Lion à des profils :

• Stratégiques (Aigle) pour la vision long terme,

• Empathiques (Berger, Dauphin) pour la médiation sociale,

• Experts (Chouette) pour la rigueur et la méthode.

Recommandations pour un Lion

Pour tirer le meilleur parti de son profil, un Lion gagnera à :

1. Développer son écoute active

   • Notamment avec des collaborateurs moins expressifs.

   
   

2. Canaliser son ambition dans des projets à impact collectif

   • Cela renforce sa légitimité et sa durabilité dans les équipes.

   
   

3. Apprendre à déléguer avec confiance

   • Pour éviter de tout porter seul et mieux utiliser les compétences autour de lui.

   
   

4. Intégrer des temps de recul

   • Pour s’assurer que sa direction reste pertinente, et pas uniquement motivée par la performance immédiate.

   
   

Conclusion

Le profil Lion, dans la méthode TOTEM8™, incarne la motivation par la réussite, la progression et l’influence.

Il apporte l’énergie, la vision et la détermination nécessaires pour faire bouger les lignes.

Bien accompagné, il devient un leader inspirant, capable d’entraîner sans écraser, de décider sans dominer, et de réussir avec les autres plutôt que contre.

Le Lion n’est pas seulement un moteur de performance : il est aussi un pilier de direction pour ceux qui savent canaliser sa puissance au service d’une ambition collective.