La Méthode TOTEM8™ : l'animal représentatif de la personnalité pro

La méthode TOTEM8™ propose une approche structurée de la personnalité professionnelle en s’appuyant sur huit grands profils motivationnels, chacun représenté par un animal totem.

Fondée sur l’analyse de 50 facettes psychométriques, elle vise à rendre visibles et compréhensibles les dynamiques internes qui orientent les comportements au travail — sans recourir à des typologies figées ou réductrices.

Elle s’inscrit dans une lignée de modèles intégrant la psychologie des motivations, la symbolique archétypale et les applications RH (gestion des talents, recrutement, coaching, management).

1. Introduction

Comprendre ce qui motive un individu dans son activité professionnelle est une question centrale en psychologie du travail, en gestion des talents et en accompagnement managérial.

Les approches classiques (Big Five, MBTI, DISC, etc.) décrivent des traits ou des styles, mais s’attachent peu à l’élan profond : ce que la personne cherche à obtenir, préserver ou nourrir par son engagement.

La méthode TOTEM8™, développée par Tennessee Veldeman, propose une lecture fondée sur des profils motivationnels dynamiques, symbolisés par des animaux totems.

Chaque animal incarne une impulsion dominante — un rapport singulier à l’action, au changement, à la relation, à la structure, ou à la liberté.

Cette approche métaphorique facilite la mémoire, la reconnaissance intuitive, et la transmission des profils entre collaborateurs ou managers.

2. Fondements de la méthode

La méthode repose sur l’analyse de 50 facettes psychométriques, mesurées quantitativement.

Ces facettes couvrent quatre grands domaines :

• La régulation émotionnelle : gestion du stress, impulsivité, stabilité émotionnelle.

• Les dynamiques sociales : chaleur humaine, assertivité, écoute, coopération.

• L’organisation personnelle : planification, rigueur, adaptation, gestion du temps.

• Les moteurs internes : ambition, curiosité, indépendance, recherche de sens.

Chaque animal totem correspond à une combinaison spécifique de pondérations sur ces facettes.

Le totem dominant d’un individu est calculé automatiquement, en identifiant le moteur motivationnel le plus saillant dans son fonctionnement professionnel.

3. Les 8 profils TOTEM8™

Chaque profil représente un archétype de motivation, construit pour être distinct, utile en contexte professionnel et facilement mémorisable.

Ces huit totems constituent une carte cohérente des grandes forces motrices de l’engagement au travail.

🐝 1. L’Abeille — Stabilité, fiabilité, structure

L’Abeille symbolise les personnes fiables, méthodiques et constantes, motivées par la rigueur, la sécurité et le sentiment d’utilité. Elles privilégient la continuité, la clarté des règles et la qualité du travail accompli. Elles constituent souvent le socle invisible de la performance collective.

Moteur dominant : sécurité, ordre et fiabilité.

🦁 2. Le Lion – Ambition, affirmation, compétition

Le Lion représente les individus orientés vers la réussite et la reconnaissance. Ils aiment diriger, influencer, et relever des défis à la hauteur de leur ambition. Ils se projettent dans la performance, la progression et l’impact visible.

Moteur dominant : succès, reconnaissance et leadership.

🦉 3. La Chouette – Expertise, rigueur, autonomie intellectuelle

La Chouette réunit les personnalités analytique, précises et réfléchies, motivées par la compréhension fine et la fiabilité intellectuelle. Elles valorisent la qualité, la méthode et la cohérence. Elles avancent lentement mais sûrement, et sécurisent les décisions par leur discernement.

Moteur dominant : connaissance, exactitude et stabilité mentale.

🐬 4. Le Dauphin – Relation, harmonie, coopération

Le Dauphin regroupe les profils empathiques, chaleureux et sociables, portés par la qualité du lien humain et la cohésion d’équipe. Ils recherchent des environnements fondés sur la confiance, la bienveillance et la collaboration sincère.

Moteur dominant : lien humain et harmonie collective.

🐆 5. Le Guépard – Autonomie, initiative, vitesse

Le Guépard incarne la créativité agile et réactive. Il aime explorer, tester, improviser et se réinventer. Il fuit la routine et se nourrit de changement, d’innovation et de liberté d’action. C’est un profil à haut potentiel entrepreneurial.

Moteur dominant : indépendance, vitesse et nouveauté.

🐕 6. Le Berger – Transmission, encadrement, accompagnement

Le Berger représente les personnalités protectrices, à l’écoute et structurantes. Elles se réalisent dans le fait d’aider, d’accompagner et de faire grandir les autres. Elles jouent souvent un rôle de régulation relationnelle et de cohésion humaine.

Moteur dominant : utilité sociale et encadrement bienveillant.

🦅 7. L’Aigle – Vision, stratégie, direction

L’Aigle correspond aux individus stratégiques, lucides et autonomes. Ils prennent de la hauteur, anticipent les tendances et construisent du sens à long terme. Ils orientent plus qu’ils n’exécutent, et agissent comme boussole intellectuelle du collectif.

Moteur dominant : sens, cohérence et trajectoire globale.

🐏 8. Le Bélier — Action, courage, mise en mouvement

Le Bélier incarne l’énergie d’action. Il agit vite, prend des initiatives, et transforme les idées en réalisations concrètes. C’est un profil audacieux, qui préfère tenter et ajuster plutôt qu’attendre et douter. Moteur essentiel des projets, il dynamise les équipes et ouvre la voie.

Moteur dominant : action, défi et mouvement.

4. Applications possibles

La méthode TOTEM8™ peut être utilisée dans de nombreux contextes professionnels :

• Recrutement et orientation : identifier le moteur de motivation réel d’un candidat et son adéquation culturelle.

• Coaching et développement personnel : explorer les leviers d’engagement et les freins internes.

• Management d’équipe : adapter la posture managériale et la communication selon les moteurs dominants.

• Formation et mobilité interne : personnaliser les parcours selon les dynamiques motivationnelles.

• Climat social et cohésion : cartographier les profils pour renforcer la complémentarité des équipes.

5. Différences avec d’autres méthodes

Contrairement aux modèles comme le MBTI ou le DISC, qui classent les individus selon des préférences cognitives ou comportementales, TOTEM8™ s’intéresse au pourquoi :

Pourquoi une personne agit-elle, s’engage-t-elle, ou résiste-t-elle ?

Elle s’ancre dans la psychologie motivationnelle (Deci & Ryan, Maslow, McClelland), mais la rend concrète, mémorisable et opérationnelle grâce à la métaphore animale, qui sert de pont entre rigueur scientifique et langage symbolique.

6. Limites et précautions

Comme tout modèle typologique, TOTEM8™ est une simplification utile mais non absolue.

Un individu peut présenter plusieurs moteurs actifs selon les contextes ou les périodes de sa vie. Le totem dominant indique la dynamique principale du moment, sans enfermer la personne dans une catégorie fixe.

L’attribution du totem repose sur un calcul pondéré issu d’un questionnaire structuré, et non sur une auto-perception intuitive, garantissant une fiabilité psychométrique, à condition de réponses sincères.

7. Origine de la méthode TOTEM8™

La méthode TOTEM8™ a été conçue par Tennessee Veldeman, entrepreneur et concepteur d’outils psychométriques.

Elle est née d’un constat simple : les outils d’évaluation classiques décrivent les comportements, mais peinent à mettre en lumière les motivations profondes qui expliquent la cohérence, l’énergie et la satisfaction professionnelle.

Inspirée par les grands modèles de personnalité (Big Five, MBTI, DISC), les théories de la motivation et les archétypes symboliques universels, TOTEM8™ relie la rigueur des données psychométriques à une représentation intuitive et évocatrice : l’animal totem.

Chaque profil résulte d’un algorithme de pondération de facettes, validé par des observations comportementales en contexte professionnel.

Aujourd’hui, la méthode TOTEM8™ est utilisée dans les domaines du recrutement, du management, du coaching, et du développement des talents, pour identifier et activer les leviers d’engagement durable.

8. Conclusion

La méthode TOTEM8™ offre une grille de lecture originale et opérationnelle des motivations professionnelles.

Son usage du symbole animal n’est pas un artifice : il facilite la projection, le dialogue et la compréhension mutuelle, tout en reposant sur un socle scientifique rigoureux.

En révélant ce qui donne de l’énergie, ce qui freine, et ce qui oriente l’action, TOTEM8™ devient un outil stratégique de connaissance de soi et des autres.

Elle contribue à créer des organisations plus lucides, plus humaines et plus performantes — où chacun peut trouver sa place et son sens.