Le Profil "Lion" selon le TOTEM7™

Introduction

Dans le monde professionnel, certaines personnes se distinguent par leur énergie, leur capacité à prendre les devants et leur désir de réussir. Ces profils, qui s’affirment naturellement dans les environnements compétitifs ou hiérarchiques, correspondent souvent au profil Lion dans la méthode TOTEM7.

La méthode TOTEM7 est un modèle psychométrique contemporain qui propose une typologie des motivations professionnelles à travers sept archétypes animaliers. Chacun incarne une dynamique de motivation dominante observable dans les comportements, les choix et les postures professionnelles. Le Lion y occupe une place particulière : celle du moteur ambitieux, du leader affirmé, orienté vers le résultat.

Qu’est-ce que la méthode TOTEM7 ?

La méthode TOTEM7 repose sur l’analyse de 50 facettes psychométriques, chacune mesurant un aspect de la personnalité, des préférences ou des comportements. Ces facettes sont ensuite combinées pour calculer le totem dominant de chaque personne. Contrairement à d’autres tests de personnalité fondés sur des types figés, TOTEM7 met l’accent sur les moteurs de motivation internes, plus souples et dynamiques.

Chaque totem représente un archétype professionnel facilement mémorisable et utilisable dans des contextes RH, d’orientation, ou de développement personnel. Le Lion est l’un de ces totems.

Profil Lion : description générale

Le Lion est le profil qui vise haut. Il a le goût du défi, la volonté de progresser rapidement, et une capacité à prendre les rênes sans attendre qu’on le lui demande. Il est souvent vu comme un leader naturel, parfois avant même qu’un rôle formel lui soit attribué.

Les facettes psychométriques du Lion

Le profil Lion se caractérise par un score élevé sur plusieurs facettes clés, notamment :

• Ambition : désir de se dépasser, de progresser, de réussir.

• Assertivité : capacité à exprimer son point de vue avec clarté et confiance.

• Leadership naturel : aptitude à influencer, mobiliser ou diriger les autres sans effort forcé.

• Affirmation : confiance dans ses choix et capacité à imposer une direction.

• Énergie : dynamisme et intensité d’engagement dans l’action.

Ces traits s’observent souvent dans les environnements où il y a concurrence, objectifs élevés, besoin de pilotage, ou pression du résultat.

Forces du profil Lion

Le Lion apporte à son environnement professionnel des ressources précieuses :

1. Capacité à entraîner les autres

   • Il donne l’impulsion, fixe le cap, et mobilise les énergies autour d’un objectif.

   • Il agit en moteur dans une équipe, surtout si le projet est ambitieux.

   
   

2. Résilience face aux défis

   • Il n’a pas peur de l’adversité ou de la compétition.

   • Il se sent souvent stimulé par les situations à forts enjeux.

   
   

3. Orientation résultat

   • Il pense en termes de performance, d’impact, et de contribution visible.

   • Cela en fait un profil adapté aux postes à responsabilités.

   
   

4. Confiance en soi et prise de décisions rapide

   • Il n’attend pas le consensus pour agir.

   • Il préfère trancher, quitte à ajuster ensuite.

   
   

Limites et points de vigilance

Le Lion peut aussi rencontrer certaines difficultés s’il n’adapte pas son fonctionnement :

1. Impulsivité ou excès de contrôle

   • Sa volonté de mener peut se transformer en autoritarisme si elle n’est pas tempérée par l’écoute.

   
   

2. Risque de surinvestissement

   • Le besoin de réussite peut conduire à un excès de charge mentale ou de compétition permanente.

   
   

3. Faible tolérance aux environnements lents ou peu ambitieux

   • Il peut se désengager s’il sent que son potentiel n’est pas utilisé ou reconnu.

   
   

4. Écoute partielle

   • Le Lion peut avoir du mal à intégrer d’autres points de vue s’ils ne vont pas dans le sens de l’objectif fixé.

   
   

Métiers et environnements adaptés au Lion

Le profil Lion n’est pas limité à une famille de métiers, mais on le retrouve souvent dans des fonctions où l’on attend :

• Pilotage de projets

• Encadrement d’équipes

• Développement commercial

• Postes à objectifs chiffrés

• Entrepreneuriat / intrapreneuriat

• Management de crise ou de transformation

Il excelle dans des organisations en croissance, en restructuration, ou en recherche de performance, où l’on attend des résultats mesurables.

Lion et dynamique d’équipe

Dans une équipe, le Lion peut jouer un rôle de :

• Capitaine : il oriente, décide, et incarne la direction.

• Challengeur : il stimule les autres, pousse à l’action.

• Modèle : son engagement inspire, s’il est aligné avec l’objectif collectif.

Cependant, il devra veiller à ne pas étouffer les profils plus prudents ou plus coopératifs, comme les Dauphins (relationnels) ou les Tortues (structurels).

Un bon équilibre collectif consiste à associer le Lion à des profils :

• Stratégiques (Aigle) pour la vision long terme,

• Empathiques (Berger, Dauphin) pour la médiation sociale,

• Experts (Chouette) pour la rigueur et la méthode.

Recommandations pour un Lion

Pour tirer le meilleur parti de son profil, un Lion gagnera à :

1. Développer son écoute active

   • Notamment avec des collaborateurs moins expressifs.

   
   

2. Canaliser son ambition dans des projets à impact collectif

   • Cela renforce sa légitimité et sa durabilité dans les équipes.

   
   

3. Apprendre à déléguer avec confiance

   • Pour éviter de tout porter seul et mieux utiliser les compétences autour de lui.

   
   

4. Intégrer des temps de recul

   • Pour s’assurer que sa direction reste pertinente, et pas uniquement motivée par la performance immédiate.

   
   

Conclusion

Le profil Lion dans la méthode TOTEM7 incarne la motivation par le succès, l’influence et la progression. Il joue un rôle moteur dans les environnements professionnels exigeants, où son énergie et sa confiance permettent d’atteindre des objectifs ambitieux.

Bien accompagné, le Lion est un atout précieux pour les entreprises qui veulent innover, croître, ou se transformer. À condition de cultiver aussi l’humilité, l’écoute et la coopération, il peut devenir un leader respecté et inspirant, capable de conjuguer ambition personnelle et vision collective.