Le Profil "Guépard" du TOTEM7™ : agilité, autonomie et mouvement

Introduction

Certaines personnes semblent fonctionner sur un rythme différent. Elles avancent vite, décident vite, changent de direction si nécessaire, et rebondissent facilement. Ce ne sont pas forcément les plus disciplinées, ni les plus stables, mais elles sont agiles, autonomes et réactives.

Dans la méthode TOTEM7, ce type de fonctionnement est représenté par le profil Guépard. Un profil orienté vers l’action rapide, l’indépendance, la créativité, et la capacité d’adaptation dans un monde en mouvement.

La méthode TOTEM7 : motivation, pas compétence

La méthode TOTEM7, conçue par Tennessee Veldeman, propose une classification de profils selon leur moteur motivationnel principal, représenté par un animal totem. L’objectif n’est pas de prédire les compétences ou les performances, mais de comprendre ce qui donne de l’élan, de l’énergie, et du plaisir à chacun au travail.

Le profil Guépard est l’un des 7 archétypes. Il symbolise un rapport actif au changement, à la prise de risque, et à la liberté d’action. Là où certains cherchent la stabilité, le Guépard cherche la marge de manœuvre.

Profil Guépard : fiche d’identité

Le Guépard agit selon son propre tempo. Il se met en mouvement quand il sent l’opportunité, et se lasse vite quand la situation stagne. C’est un profil mobile, qui fonctionne par sprints, plus que par endurance.

Facettes psychométriques du profil Guépard

Le score du Guépard est calculé à partir des facettes suivantes :

• Indépendance : besoin de décider seul, sans contrainte excessive.

• Créativité : capacité à trouver des solutions originales, à sortir du cadre.

• Capacité d’adaptation : flexibilité face à l’imprévu, changement de cap rapide.

• Goût du risque : prise d’initiative dans des contextes incertains.

• Flexibilité : ouverture aux alternatives, ajustements constants.

Ces dimensions font du Guépard un profil naturellement à l’aise dans des environnements incertains, évolutifs ou peu normés.

Forces du profil Guépard

1. Vitesse d’exécution

   • Il comprend vite, agit vite, réagit vite.

2. Créativité pratique

   • Il trouve des solutions alternatives, souvent innovantes, pour aller plus vite ou contourner un blocage.

3. Agilité en environnement mouvant

   • Il s’adapte au changement, parfois même en provoquant lui-même les ruptures.

4. Autonomie forte

   • Il fonctionne très bien seul, en freelance, ou sur des projets où il est libre d’organiser sa méthode.

5. Initiative

   • Il n’attend pas qu’on lui dise quoi faire : il démarre.

Limites potentielles

1. Difficulté à tenir sur la durée

   • Il peut s’essouffler dans les projets longs ou trop structurés.

2. Aversion pour les processus

   • Il peut zapper les règles, les procédures, les obligations administratives.

3. Volatilité

   • S’il se lasse ou n’y voit plus d’intérêt, il part rapidement.

4. Impulsivité

   • Il peut prendre des décisions trop vite, sans assez d’analyse en amont.

5. Individualisme

   • Trop indépendant, il peut avoir du mal à s’intégrer dans des équipes très coordonnées.

Environnements professionnels adaptés

Le Guépard donne le meilleur de lui-même dans des contextes :

• En mouvement (startups, innovation, early-stage)

• Flexibles (freelance, remote, horaires adaptables)

• Tournés vers l’expérimentation (growth hacking, UX, test & learn)

• Basés sur des missions courtes (consulting agile, gestion de crise)

Quelques exemples de domaines où le Guépard peut s’épanouir :

• Entrepreneuriat

• Création de produits ou services

• Développement web / tech

• Marketing digital / social media

• Journalisme / investigation / mobilité terrain

Le rôle du Guépard en équipe

Le Guépard est souvent celui qui :

• Fait démarrer un projet

• Repère les opportunités à saisir

• Suggère des angles originaux

• Réagit aux imprévus sans panique

Il n’est pas toujours fiable sur le suivi, mais essentiel dans les phases de lancement, d’ouverture, ou de résolution rapide.

Il fonctionne bien avec :

• Le Lion, qui canalise son énergie dans une direction claire

• Le Chien de Berger, qui compense ses excès d’indépendance par de la régulation relationnelle

• La Chouette, qui sécurise par sa rigueur ce que le Guépard initie dans l’urgence

Conseils d’évolution

1. Apprendre à tenir sur la durée

   • Fractionner un projet long en séquences courtes et stimulantes.

2. Identifier ses cycles

   • Reconnaître les moments où la motivation chute, et les anticiper.

3. Travailler l’intégration

   • L’autonomie ne doit pas devenir isolement ou rejet du collectif.

4. Accepter la régularité

   • Même s’il déteste la routine, certaines tâches doivent être faites.

5. Mettre sa vitesse au service d’un objectif

   • Le Guépard est utile… s’il court dans la bonne direction.

   
   

Conclusion

Le profil Guépard, dans la méthode TOTEM7, incarne une dynamique d’agilité, de mouvement, et de créativité spontanée. Il est moteur dans les phases où il faut initier, tester, explorer, improviser. Il n’est pas fait pour les structures rigides ni les règles lourdes, mais pour ouvrir les possibles.

Souvent incompris dans les grandes organisations, il trouve sa place dès qu’on lui offre liberté, confiance, et variété. Il n’est pas fait pour durer, mais pour démarrer vite et fort.