Le Profil "Chien de Berger" du TOTEM7™ : loyauté, écoute et régulation relationnelle
29 juil. 2025
Introduction
Dans une équipe, certaines personnes jouent un rôle souvent discret, mais fondamental : elles veillent au bon fonctionnement du collectif, écoutent sans juger, désamorcent les tensions, et agissent dans l’ombre pour préserver la cohésion. Ces personnes ne cherchent ni à briller, ni à dominer, mais à soutenir et protéger.
Dans la méthode TOTEM7, ce moteur profond est représenté par le profil Chien de Berger : gardien du lien, régulateur relationnel, et pilier silencieux du vivre-ensemble.
La méthode TOTEM7 : motivation et symbolique animale
La méthode TOTEM7, développée par Tennessee Veldeman, repose sur l’idée que chaque individu possède un profil motivationnel dominant pouvant être représenté par un animal totem. Cette approche ne classe pas les gens selon leurs compétences, mais selon ce qui les pousse à agir, ce qui les nourrit et leur donne de l’élan au travail.
Le profil Chien de Berger est l’un des sept totems identifiés. Il représente une motivation relationnelle spécifique : veiller sur les autres, préserver le groupe, et jouer un rôle de liant sans besoin de reconnaissance.
Profil Chien de Berger : fiche d’identité
Élément | Description |
|---|---|
Nom | Chien de Berger |
Slogan | Le protecteur du groupe |
Traits dominants | Loyal, à l’écoute, pacificateur |
Moteur principal | Harmonie collective, solidarité, protection |
Rôle typique | Régulateur, facilitateur humain, soutien stable |
Environnements idéaux | Équipes humaines, contextes sensibles, terrain social |
Le Chien de Berger n’a pas pour fonction de diriger, mais de veiller. Il est attentif à ce qui se passe entre les membres de l’équipe, capte les signaux faibles, et agit avec discrétion mais constance.
Facettes psychométriques associées
Le score du profil Chien de Berger est calculé à partir de plusieurs facettes psychométriques clés :
Capacité d’écoute : disposition à être attentif à l’autre sans chercher à intervenir immédiatement.
Diplomatie : art d’adoucir les tensions sans confrontation.
Humilité : mise en retrait de soi au profit du groupe.
Collaboration : volonté de faire équipe et de partager.
Chaleur humaine : capacité à créer un climat sécurisant et bienveillant.
Ces qualités font du Berger un acteur du lien, souvent non-visible, mais profondément structurant.
Forces du profil Chien de Berger
Préserver la cohésion
Il sent les tensions, désamorce les conflits, soutient les plus fragiles.
Créer un climat de confiance
Par sa constance et sa loyauté, il devient un repère pour les autres.
Faire passer l’équipe avant l’ego
Il n’agit jamais par ambition personnelle, mais pour le bien commun.
Servir de point d’appui émotionnel
Il est celui à qui on peut parler en confiance, même en cas de crise.
Stabiliser les relations dans la durée
Il agit dans le temps long, sans chercher de gratification immédiate.
Limites potentielles
Effacement de soi
À trop s’oublier, le Berger peut finir par s’épuiser ou se rendre invisible.
Difficulté à poser ses limites
Il peut être débordé par les attentes implicites qu’il génère.
Aversion au conflit
Il peut éviter des confrontations nécessaires, par peur de briser l’harmonie.
Risque de dépendance affective au groupe
Son équilibre personnel peut être trop dépendant de l’ambiance collective.
Environnements professionnels adaptés
Le Chien de Berger s’épanouit dans des contextes où la relation humaine est centrale et où la protection du groupe est valorisée :
Ressources humaines (QVT, prévention des RPS, médiation)
Éducation / accompagnement social
Santé / médico-social
Travail associatif
Encadrement de proximité humain
Support client ou interne
Il est particulièrement efficace là où il faut tenir dans la durée, écouter sans juger, et faire lien sans hiérarchie.
Le rôle du Chien de Berger en équipe
Le Berger est souvent :
Le stabilisateur silencieux du groupe.
L’intermédiaire naturel entre des personnalités opposées.
La mémoire émotionnelle de l’équipe.
Le canal de régulation en période de tension.
Il n’est pas moteur sur les projets ou les idées, mais fondamental pour les faire tenir dans la durée.
Il fonctionne bien aux côtés :
Du Lion (meneur affirmé)
Du Dauphin (relationnel expressif)
De la Tortue (structurée et fiable)
Conseils d’évolution
Valoriser ses qualités humaines
Trop souvent vues comme “naturelles”, elles sont des compétences professionnelles à part entière.
Apprendre à dire non
Être au service du groupe ne signifie pas se sacrifier.
Ne pas porter tous les problèmes émotionnels
L’écoute ne doit pas mener au surinvestissement affectif.
Accepter d’être vu
L’influence silencieuse a aussi besoin d’être reconnue pour être protégée.
Conclusion
Le profil Chien de Berger, dans la méthode TOTEM7, est l’un des piliers invisibles du collectif. Il veille, écoute, régule, et protège, sans jamais chercher à imposer ou à briller. Dans un monde professionnel parfois brutal, il incarne l’éthique relationnelle, la loyauté humaine, et la solidarité active.
Loin des profils leaders ou créatifs, il joue un rôle inestimable de ciment émotionnel et de stabilité sociale. Sa présence rassure, apaise, et permet à d’autres de mieux fonctionner.