Le Profil "Aigle" du TOTEM7™ : stratégie, hauteur de vue et autonomie
29 juil. 2025
Introduction
Certaines personnalités professionnelles ne se reconnaissent ni dans l’urgence opérationnelle, ni dans la proximité émotionnelle. Ce qui les anime, c’est la vision d’ensemble, la compréhension des systèmes complexes, et le besoin de sens et d’autonomie intellectuelle. Dans la méthode TOTEM7, cette dynamique est incarnée par le profil Aigle.
À l’image de l’aigle dans le monde animal, ce profil prend de la hauteur, analyse avant d’agir, et cherche à orienter plutôt qu’à s’impliquer dans l’exécution immédiate. Il s’agit d’un profil stratégique, réfléchi, et profondément indépendant, capable de voir loin… mais pas toujours visible lui-même.
La méthode TOTEM7 en bref
Développée par Tennessee Veldeman, la méthode TOTEM7 propose une classification des individus en fonction de leur motivation dominante au travail, à travers 7 profils représentés par des animaux. Chaque totem repose sur l’analyse combinée de 50 facettes psychométriques, et symbolise un style de fonctionnement professionnel, non pas par les compétences, mais par ce qui donne de l’énergie et du sens.
Le profil Aigle représente celles et ceux qui sont animés par une quête de cohérence, de hauteur de vue, et qui ont besoin d’un espace de liberté intellectuelle pour contribuer efficacement.
Profil Aigle : fiche d’identité
Élément | Description |
|---|---|
Nom du profil | Aigle |
Slogan | Le stratège lucide |
Traits dominants | Visionnaire, indépendant, analytique |
Moteur principal | Sens, stratégie, autonomie |
Rôle typique | Éclaireur, architecte de décisions, penseur |
Contexte idéal | Projets complexes, liberté d’action, innovation |
Le profil Aigle est rare mais déterminant. Il préfère comprendre avant d’agir, donner du sens plutôt qu’exécuter, et contribuer à des projets à fort enjeu plutôt qu’à des tâches répétitives ou immédiates.
Les facettes psychométriques du profil Aigle
Le calcul du score Aigle dans la méthode TOTEM7 repose sur plusieurs facettes clefs :
Curiosité intellectuelle : goût pour la connaissance, l’analyse et la compréhension en profondeur.
Planification : capacité à se projeter dans le temps et à structurer les actions.
Indépendance : besoin de liberté décisionnelle et de réflexion autonome.
Ambition : volonté d’avoir un impact stratégique ou de contribuer à une vision.
Assertivité : capacité à défendre une position sans l’imposer.
Rationalité pratique : capacité à analyser les situations avec logique et pragmatisme.
Ce profil n’a pas besoin d’être en première ligne pour être influent. Il opère à distance, avec hauteur, souvent dans les coulisses des décisions structurantes.
Forces du profil Aigle
Vision à long terme
L’Aigle perçoit ce que peu voient : les dynamiques de fond, les risques systémiques, ou les opportunités stratégiques.
Clarté analytique
Il structure les idées, simplifie la complexité, et aide à prendre des décisions raisonnées dans des contextes ambigus.
Autonomie d’action
Il n’a pas besoin d’être encadré. Il préfère proposer des directions que recevoir des instructions.
Cohérence stratégique
Il veille à ce que les décisions soient alignées avec une vision globale, au-delà des objectifs immédiats.
Influence discrète
Il peut orienter les autres sans avoir besoin de dominer, en apportant des arguments de fond solides.
Limites possibles du profil Aigle
Détachement relationnel
Son besoin de recul peut être perçu comme une froideur émotionnelle ou un manque d’implication humaine.
Difficulté avec l’opérationnel
Il peut se désintéresser des tâches routinières, s’il ne comprend pas leur sens dans l’ensemble.
Exigence intellectuelle élevée
Il peut être intransigeant sur la qualité des raisonnements ou des choix faits par les autres.
Solitude fonctionnelle
Son indépendance le pousse parfois à travailler seul, ce qui peut l’isoler dans une organisation plus collaborative.
Métiers et environnements adaptés
Le profil Aigle s’épanouit dans des rôles où l’anticipation, la réflexion stratégique et la vision globale sont essentielles :
Stratégie d’entreprise
Direction générale ou innovation
Audit et conseil stratégique
Recherche et développement
Urbanisme / architecture des systèmes
Think tanks, prospective, veille sectorielle
Il apprécie les contextes qui stimulent l’intellect, la liberté, et la recherche de sens à grande échelle.
Le rôle du profil Aigle en équipe
L’Aigle ne cherche pas à s’imposer, mais il influence naturellement par la qualité de ses idées. Son apport collectif :
Structuration du projet ou du système
Orientation stratégique des décisions
Clarification des enjeux complexes
Anticipation des risques / conséquences indirectes
Pour être pleinement efficace, il a besoin d’un environnement où :
Son autonomie est respectée
Ses analyses sont écoutées (même sans consensus immédiat)
Il peut collaborer avec des profils plus opérationnels (Lion, Tortue), plus humains (Dauphin), ou plus rigoureux (Chouette)
Conseils d’évolution pour le profil Aigle
Travailler la pédagogie de ses idées
Être clair, concret et compréhensible même face à des publics moins stratégiques.
Accepter l’imperfection du réel
Tout ne peut pas être aligné, et les compromis font aussi partie de l’intelligence stratégique.
Renforcer sa dimension humaine
Faire un effort conscient pour exprimer ses émotions ou reconnaître celles des autres.
Agir plus tôt
Ne pas attendre que la vision soit parfaite pour passer à l’action : le terrain nourrit la vision.
Conclusion
Le profil Aigle, dans la méthode TOTEM7, incarne une intelligence stratégique rare, une pensée autonome, et une ambition structurée. Il joue un rôle essentiel dans la conception, l’orientation, et la cohérence des décisions à moyen et long terme.
Dans une équipe, c’est le cap, la hauteur, et souvent la boussole invisible. Bien accompagné et reconnu, il devient une ressource précieuse pour éviter les dérives tactiques, construire du sens, et anticiper les mutations à venir.