Le Profil "Chien de Berger" du TOTEM8™ : loyauté, écoute et régulation relationnelle

Introduction

Dans une équipe, certaines personnes jouent un rôle discret, mais essentiel : elles veillent au bon fonctionnement du collectif, écoutent sans juger, désamorcent les tensions et agissent dans l’ombre pour préserver la cohésion.

Elles ne cherchent ni à briller ni à dominer, mais à soutenir et protéger.

Dans la méthode TOTEM8™, ce moteur profond est représenté par le profil Chien de Berger : gardien du lien, régulateur relationnel et pilier silencieux du vivre-ensemble.

La méthode TOTEM8™ : motivation et symbolique animale

Conçue par Tennessee Veldeman, la méthode TOTEM8™ repose sur l’idée que chaque individu est guidé par un moteur motivationnel dominant, symbolisé par un animal totem.

Cette approche ne classe pas les personnes selon leurs compétences, mais selon ce qui leur donne de l’énergie, du sens et du plaisir à agir.

Le Chien de Berger représente une motivation relationnelle et protectrice : veiller sur les autres, préserver la cohésion et maintenir un climat de confiance, souvent sans recherche de reconnaissance.

C’est le profil du gardien silencieux, de celui qui fait tenir le groupe par la loyauté et la bienveillance.

Profil Chien de Berger : fiche d’identité

Le Chien de Berger n’a pas pour fonction de diriger, mais de veiller. Il est attentif à ce qui se passe entre les membres de l’équipe, capte les signaux faibles, et agit avec discrétion mais constance.

Facettes psychométriques associées

Le score du profil Chien de Berger est calculé à partir de plusieurs facettes psychométriques clés :

• Capacité d’écoute : disposition à être attentif à l’autre sans chercher à intervenir immédiatement.

• Diplomatie : art d’adoucir les tensions sans confrontation.

• Humilité : mise en retrait de soi au profit du groupe.

• Collaboration : volonté de faire équipe et de partager.

• Chaleur humaine : capacité à créer un climat sécurisant et bienveillant.

Ces qualités font du Berger un acteur du lien, souvent non-visible, mais profondément structurant.

Forces du profil Chien de Berger

1. Préserver la cohésion

   • Il sent les tensions, désamorce les conflits, soutient les plus fragiles.

2. Créer un climat de confiance

   • Par sa constance et sa loyauté, il devient un repère pour les autres.

3. Faire passer l’équipe avant l’ego

   • Il n’agit jamais par ambition personnelle, mais pour le bien commun.

4. Servir de point d’appui émotionnel

   • Il est celui à qui on peut parler en confiance, même en cas de crise.

5. Stabiliser les relations dans la durée

   • Il agit dans le temps long, sans chercher de gratification immédiate.

Limites potentielles

1. Effacement de soi

   • À trop s’oublier, le Berger peut finir par s’épuiser ou se rendre invisible.

2. Difficulté à poser ses limites

   • Il peut être débordé par les attentes implicites qu’il génère.

3. Aversion au conflit

   • Il peut éviter des confrontations nécessaires, par peur de briser l’harmonie.

4. Risque de dépendance affective au groupe

   • Son équilibre personnel peut être trop dépendant de l’ambiance collective.

Environnements professionnels adaptés

Le Chien de Berger s’épanouit dans des contextes où la relation humaine est centrale et où la protection du groupe est valorisée :

• Ressources humaines (QVT, prévention des RPS, médiation)

• Éducation / accompagnement social

• Santé / médico-social

• Travail associatif

• Encadrement de proximité humain

• Support client ou interne

Il est particulièrement efficace là où il faut tenir dans la durée, écouter sans juger, et faire lien sans hiérarchie.

Le rôle du Chien de Berger en équipe

Le Berger est souvent :

• Le stabilisateur silencieux du groupe.

• L’intermédiaire naturel entre des personnalités opposées.

• La mémoire émotionnelle de l’équipe.

• Le canal de régulation en période de tension.

Il n’est pas moteur sur les projets ou les idées, mais fondamental pour les faire tenir dans la durée.

Il fonctionne bien aux côtés :

• Du Lion (meneur affirmé)

• Du Dauphin (relationnel expressif)

• De l'Abeille (structurée et fiable)

Conseils d’évolution

1. Valoriser ses qualités humaines

   • Trop souvent vues comme “naturelles”, elles sont des compétences professionnelles à part entière.

2. Apprendre à dire non

   • Être au service du groupe ne signifie pas se sacrifier.

3. Ne pas porter tous les problèmes émotionnels

   • L’écoute ne doit pas mener au surinvestissement affectif.

4. Accepter d’être vu

   • L’influence silencieuse a aussi besoin d’être reconnue pour être protégée.

   
   

Conclusion

Le Chien de Berger, dans la méthode TOTEM8™, est l’un des piliers invisibles du collectif.

Il veille, écoute, régule et protège, sans jamais chercher à dominer.

Dans un monde professionnel souvent compétitif, il incarne la loyauté, la bienveillance et la solidarité active.

Là où d’autres se battent pour exister, il crée les conditions pour que tous puissent exister ensemble.

Sa présence rassure, son calme apaise, et son engagement donne aux équipes ce qui leur manque souvent : une stabilité humaine.