Est-ce qu'un candidat a les aptitude pour occuper un poste ? Comment améliorer la cohésion d'une équipe ? Est-ce que les attentes de cette personne correspondent au style du manager ?
Simple à interpréter. Analyse professionnelle scientifique.
Issu de 2 ans de Recherche et Développement, basé sur les travaux des Docteurs Charles Moulton, Donald Fiske et de Ned Hermann.
94% des personnes ayant passé le test indiquent avoir amélioré leur compréhension d'eux-même.*
Dans un recrutement, déterminer sur le candidat convient au poste et à l'entreprise selon ses aptitudes
Travailler ses forces plutôt que ses faiblesses. En se connaissant mieux, il est plus simple de performer
Mieux connaître son équipe et cartographier les styles de communication et de prise de décision
Le bien être en entreprise est avant tout l'épanouissement du collaborateur dans ses missions.
Après avoir fait des erreurs d'apréciation ou de lecture de CV, nous passons maintenant systématiquement par un test People Analyzer qui nous permet de vérifier si le candidat est la bonne personne pour le poste proposé.
VOIR les cas client
Tester la solution People Analyzer est encore la meilleure manière d'apprécier l'impact qu'elle aura sur votre entreprise. Une présentation par un de nos expert vous permettra de gagner du temps sur la lecture et dans l'utilisation de la solution de tests de personnalité People Analyzer.
Le test de personnalité est notre passion. Convaincu par son important en entreprise, nous souhaitons le rendre accessible à l'ensemble des entreprises du monde entier.
Notre histoire
Notre solution a été conçue pour être aussi bien accessible pour les PME que pour les grands groupes les plus exigents.
Contactez-nous Un test de personnalité professionnel est un outil d’évaluation qui permet de mieux comprendre les traits de caractère et les comportements des individus dans un contexte professionnel. Basé sur des recherches scientifiques, ce test aide à identifier les forces, les motivations et les préférences de chaque personne.
Cet outil est particulièrement utile pour le recrutement, car il permet de sélectionner les candidats dont la personnalité s’aligne avec les valeurs et les besoins de l’entreprise. Il joue également un rôle crucial dans le management, en favorisant une meilleure compréhension entre les membres d’une équipe, ce qui contribue à renforcer la cohésion et à améliorer les performances.
En utilisant notre test, vous accédez à des insights précieux qui vous aideront à optimiser vos décisions de recrutement et à soutenir le développement professionnel de vos collaborateurs.
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